劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于单位当地的最低工资水平。也不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位与劳动者可以依法协商，约定在书面的劳动合同中。
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2、法律主观试用期工资能低于最低工资吗：劳动者试用期间的工资不能低于最低工资标准。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、法律分析：即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。
6、法律主观：试用期的最低工资标准如下：不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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2、法律主观：劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，而且还不能低于当地的最低工资标准。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期间工资不得低于劳动合同的多少的问题，下面由试用期工资能低于最低工资吗我为您详细解
5、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、劳动者在试用期的工资不得低于单位当地的最低工资水平。也不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位与劳动者可以依法协商，约定在书面的劳动合同中。
3、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期不得低于当地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
5、试用期内工资可以低于最低工资标准吗？根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、试用期 的 工资 低于 最低工资标准 是不可以的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
2、法律主观：劳动者试用期间的工资不能低于最低工资标准。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、劳动者在试用期的工资不得低于单位当地的最低工资水平。也不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位与劳动者可以依法协商，约定在书面的劳动合同中。
4、试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的。试用期不得低于当地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
5、根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
