1、生育险男女双方都能报销。生育险男女双方都可以报销。需要注意的是，报销的比例和能够享受的项目不同。女方能够享受生育津贴、医疗服务和产假，男方则主要可以报销看护假期间的工资。
2、都可以报销，只要两个人都缴纳了生育保险。女方可以报销100%，男方可以报销50%。报销需要向自己的单位提交材料，各个单位的情况不同，具体可以咨询单位的相关人员。
3、法律主观：生育保险夫妻双方都可以报销，但不能同时报销。女方报销相关费用和产假工资，男方报销看护假期间工资。
4、生育险男女双方都可以报，报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
1、法律分析：生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
2、男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。
3、都可以报销，只要两个人都缴纳了生育保险。女方可以报销100%，男方可以报销50%。报销需要向自己的单位提交材料，各个单位的情况不同，具体可以咨询单位的相关人员。
4、不可以。根据查询社保局发布的生育险管理条例得知，截止2023年7月17日，生育保险男女双方都是可以报销的，但不可以同时报销，且报销的比例和能够享受的项目也是不同的。
5、法律分析：生育保险男女双方都是可以报销的，只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。一般在生育的时候，女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方则主要可以报销看护假期间的工资，也就是申请看护假和护理津贴。
6、男女生育险是否能同时报销的规定如下：生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
可以。只要两个人缴纳夫妻之间生育险是否共享了生育保险夫妻之间生育险是否共享，都可以报销，但不能同时报销。女方报销相关费用和产假工资，男方报销看护假期间工资。
夫妻双方都有生育险，女方报销相关费用和产假工资夫妻之间生育险是否共享的，男方报销看护假期间的工资的。女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销。
法律分析：夫妻双方生育险不能同时报销，报销一次，相关的医院发票社保局就收走夫妻之间生育险是否共享了，在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方有生育保险，产检、生产费用女方报销，男方不能再报销。
法律主观：生育保险夫妻双方都可以报销，但不能同时报销。女方报销相关费用和产假工资，男方报销看护假期间工资。
法律分析：男女都有生育险是都可以报销的。生育险是男女双方都可以进行享受的，但是享受的项目和比例是不相同的。一般情况之下，女方的生育险是用来报销相关的费用和产假期间的工资的，而男方报销的则是看护产假期间的工资的。
生育保险男女双方都是可以报销的。只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。其中女方的生育保险报销比例是要比男方高的，男方的报销比例只有50%，而女方基本是在75%以上的。
1、可以。根据查询律临网显示，双职工两边都可以报销，只要两个人都缴纳了生育保险。女方可以报销100%，男方可以报销50%。报销需要向自己的单位提交材料，各个单位的情况不同，具体可以咨询单位的相关人员。
2、都可以报销，只要两个人都缴纳了生育保险。女方可以报销100%，男方可以报销50%。报销需要向自己的单位提交材料，各个单位的情况不同，具体可以咨询单位的相关人员。
3、法律主观：生育保险夫妻双方都可以报销，但不能同时报销。女方报销相关费用和产假工资，男方报销看护假期间工资。
4、只要两个人缴纳了生育保险，都可以报销。女方是100%，男方是50%。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
5、生育险夫妻双方可以同时报销吗 按照国家法律法规来看，夫妻两人是不可以同时报销生育险的，如果其中一人报销的话，那么另一人就不可以报销，大家可以看一下两人是不是都交纳了生育险。
6、法律分析：夫妻双方生育险不能同时报销，报销一次，相关的医院发票社保局就收走了，在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方有生育保险，产检、生产费用女方报销，男方不能再报销。
