1、工伤时间，工作地点，工作场所，因工作所受的伤算工伤，你可以先到当地劳动局的工伤认定科进行工伤认定，如果能认上工伤，再就伤残等级进行伤残等级鉴定。待鉴定结论作出后，就待遇问题可以到劳动仲裁进行申诉。
2、在工作中受伤算工伤。劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
3、上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
4、职工因工伤住院治疗的，在治疗期间医疗费是可以报销的，而且在医疗期间工资是正常发放的。造成残疾的，经过伤残鉴定后可以享受不同等级的一次性伤残补助金。达到1到4级伤残的，可以停职留薪。
1、法律分析工厂的工伤：工伤赔偿标准工厂的工伤，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。
3、五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、法律主观：在工厂受伤如果被认定工伤的。主要赔偿的项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等。
5、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
工厂上班受伤的赔偿方式如下：如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。
员工在工厂上班受伤了，经认定属于工伤的，由工伤保险基金对工伤进行赔偿，如果用人单位未依法给员工缴纳工伤保险的，由用人单位支付依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿；工厂依照法律参加社保，对工伤保险进行缴纳。
发生工伤事故后工厂应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
员工发生工伤后工厂的工伤，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利工厂的工伤；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴工厂的工伤；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工厂上班受伤的赔偿方式如下：如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。
