折价赔偿。事故损坏的车辆、物品、设施等没有修复的可能，需要折价赔偿。折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。
如果您在自家院子里的机械加工坊工作时受伤了，并且您已经购买了农村保险，则可以申请报销医疗费用。但需要根据具体情况来判断是否符合农村保险的报销范围。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任，产品的销售者赔偿的，产品的销售者有权向产品的生产者追偿。
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。
以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的赔偿案件。 违法使用武器、警械致伤、致死赔偿(国家赔偿法第十七条第(五)项)。
1、法律分析：员工使用故障机器受伤，若要认定工伤，首先得确认是否满足“在工作时间内”“在工作场所内”“因工作原因受伤”这三个条件。如果满足，则应当认定为工伤，否则不一定能认定为工伤。
2、算工伤。虽然属于违规操作，但不影响工伤认定。我国工伤保险实行无过失、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
3、经用人单位允许代班的，算工伤；擅自代班的，不是工伤。
1、手指在工作中被折弯机压断右手食指和中指应该是八级伤残左右。八级伤残赔偿标准一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。
2、法律分析：在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：向劳动部门申请工伤认定 。
3、法律分析：在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，向劳动部门申请工伤认定 。劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。
4、法律分析：手指被机器压断1节的话，应该是9或10级。
5、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
6、工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。
1、第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
2、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、按照工伤处理，没有达到工伤伤残等级的，可以由单位内部协商处理。你这种情况，医药费和工资是不能少的，至于营养费等可以根据个人实际情况和单位协商。
4、九级伤残赔偿标准：九级伤残=本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
5、用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。
6、四级工伤伤残等级赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。
职工个人不承担赔偿责任。职工工作中操作适当致同时受伤，职工的行为属于职务行为，由所在单位承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。受伤害职工只可以享受工伤保险待遇。
有责任属于工伤和人身损害赔偿竞合的情况，客户机器故障导致本公司员工出现工伤意外，其责任主体在于客户，有权要求客户承担人身伤害赔偿责任。
法律分析：员工使用故障机器受伤，是否算工伤，应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件(原件带上备查)或单位证明。
2、工伤只是以在工伤时间，工作地点，工作原因受到的伤害属公伤，还有的是工伤认定的范围认定后也属工伤，认定为工伤则享受工伤待遇。所以发生伤害了须先进行工伤认定，认定上则属，认定不上不能享受工伤待遇。
3、即使用人单位与劳动者签订劳动合同无效，只要双方存在事实劳动关系，发生工伤，用人单位依然需要承担工伤的补偿责任。
4、工伤认定后单位只给当事人发病假工资是不可以的，首先是需要赔偿医疗费用还有伤残补助金，其次是需要发放营养费，再者是需要向劳动部门申请帮助。
5、最为重要的是达到伤残级别可以得到公正的待遇，不申报工伤该员工的赔偿就标准可依。你的这位同事也可以自己到社保站社保工伤，余下的事情社保站就会去调查取证，具体情况可以咨询当地社保站。
6、在工厂上班时间，因同事操作失误造成骨折的，符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，属于工伤，公司应承担相应的工伤责任。
