1、如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。
2、没有申请工伤认定的，超过30天（用人单位申请工伤认定的）不再受理，没有认定为工伤的，不能享受工伤保险待遇。已经认定为工伤的，不受三十天的限制。
3、用人单位申报员工工伤，过了三十天也能去认定。因为用人单位无法出示交通事故认定书导致劳动者工伤认定期限超出，被耽误的时间不计算在工伤认定期限内，时间过了半年也可以去认定工伤。
4、职工遭受 工伤事故 伤害，公司应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。公司未按期提出认定申请超过时效的，劳动者及其近亲属、工会可以 在一年内申请工伤认定。
5、一般不可以。但是，具有法定被延误的时间不计算在工伤认定申请时限的情形的除外。
6、自 工伤事故 发生之日起 30 日内，企业要进行 工伤认定 申请，超过 30 日后才进行工伤认定申请的。从工伤事故发生到工伤认定申请之日的工伤待遇由企业承担。
能。发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定，如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定，所以工伤过了24小时还能报工伤。
法律主观：报工伤可以超过二十四小时。根据法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：能上报，申请工伤认定的，并不是发生伤害事故后24小时内申报，而是自事故伤害发生30日内申报，如果是当事人或者其亲属申报的，应该在一年内提出，用人单位应当在三十日内申报工伤。
可以。《工伤保险条例》中不存在超过24小时不得申报工伤之说，所以超过24小时是可以上报领导工伤的。一般情况下，只限于工作时间内。只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。
法律分析单位申报工伤时效：用人单位工伤认定单位申报工伤时效的申请时间是30日内。
申请工伤认定的时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定单位申报工伤时效；用人单位未申请的单位申报工伤时效，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
法律分析工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
