法律分析:单位不交生育保险,员工可以向工会或者劳动部门申诉,要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律分析:单位给员工缴纳生育保险是法定义务,如果不给员工办理,员工可以向工会或者劳动部门申诉,要求单位为员工办理生育保险。
法律主观:单位没有买生育险,劳动者可以催告其缴纳;未缴纳的,生产或者流产由用人单位承担医疗费和支付产假工资;经过催告缴纳仍然未缴纳的,向社会保险费征收机构举报;也可以单方面解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。
单位没给员工缴生育险,该员工就没有生育险的优惠待遇,也不能报销生育险。
您好,根据您提供的情况,单位未缴纳生育保险,产检期间,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。所以公司没有买生育险,也完全没有问题。
所以公司没有买生育险,也完全没有问题。可以要求由公司承担这些费用,公司不肯支付的,可以申请劳动仲裁,劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育津贴的标准为:女职工生育前十二个月的平均月缴费工资,三十天乘以产假天数。
法律分析:单位不交生育保险,员工可以向工会或者劳动部门申诉,要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律主观:公司没有交生育保险的,职工也就没有生育补助了。
劳动者可以向劳动监察部门投诉,生育保险属于社保的一部分,同样的劳动者也可以同用人单位解除其劳动合同,从而更好的维护自己的合法权益,所以劳动者在用人单位没给其交社保的情况下,可以运用法律手段维权。
单位没有缴纳生育保险也不可以领取生育津贴,因为不符合其申领条件。社保中的生育险必须由用人单位缴纳,无法自行补缴。单位没有缴纳生育保险是公司原因导致的,所以产生的生产费用可以要求公司支付。
法律主观:生育险不可以职工自己交,只能由用人单位进行缴纳。根据法律规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
法律主观:单位没有买生育险,劳动者可以催告其缴纳;未缴纳的,生产或者流产由用人单位承担医疗费和支付产假工资;经过催告缴纳仍然未缴纳的,向社会保险费征收机构举报;也可以单方面解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。
未给员工缴生育保险,在员工是产生的生育费用由单位按照固定赔偿给员工,如员工未生育,则用人单位需将其欠缴的生育保险费用进行补缴。
法律分析:用人单位未按规定参保登记的,办理参保手续时需足额补缴本办法规定的登记期限至现参保登记期间的生育保险费和滞纳金,其参保职工自参保缴费的次月起开始享受生育保险待遇。
不能报销,因为不符合生育保险的报销条件,但是这是公司原因导致的,所以产生的生产费用可以要求公司支付。
1、所以公司没有买生育险,也完全没有问题。可以要求由公司承担这些费用,公司不肯支付的,可以申请劳动仲裁,劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育津贴的标准为:女职工生育前十二个月的平均月缴费工资,三十天乘以产假天数。
2、单位没给员工缴生育险,该员工就没有生育险的优惠待遇,也不能报销生育险。
3、法律主观:生育保险由用人单位自用工之日起三十日内办理,用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件;参保人员身份证复印件向社会保险经办机构申请办理。
4、法律分析:单位未缴纳生育保险,所有生育保险费用有用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
5、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资标准发给。
1、法律主观:社保停2024年单位未交生育险了生育险不能报销,报销需要参保人在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月的生育保险。整个生育期间,必须持续缴纳生育保险,不能断交。
2、如果停了社保,就不能享受生育保险的报销待遇。但是,在停保前已经怀孕,并且在社保有效期内生育,那么可以按照规定享受相应的生育保险待遇。具体而言,可以向当地社保部门申请生育保险报销,需要提供相关证明和资料。
3、可以与公司协商解决,要求赔偿,协商失败,可以向劳动监察部门投诉,请求解决𰤴2024年单位未交生育险;,法律依据:《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其2024年单位未交生育险他福利待遇。
4、法律主观:停保后,如果生育保险的连续缴费年限不满一年的,生育险不能报销;如果生育保险累计缴费满一年的,则参保人员仍然可以享受相应的的生育保险待遇。因此生育保险停保后,当事人可以及时续交,再依法享受该保险待遇。
5、如果一个单位欠费,可能会影响员工的报销生育险。社保单位欠费可能会导致单位社保缴纳不足,从而导致员工社保缴纳不足。当员工需要报销生育险时,社保机构可能会发现员工社保缴纳不足,导致生育险报销被拒绝。
6、社保断交一月生育津贴影响:生育保险无法报销,报销生育保险需要连续缴纳9个月或累计缴纳12个月,且生育当月仍在缴纳;如果生育险断缴,可能导致有生育需求时无法报销生育产生的费用。
单位生育险欠交时间不超过2个月是可以补交的,欠交时间如果已经超过2个月了,那么是不能办理补交手续的。因单位原因造成职工生育险中断缴费的,职工本人可以请求单位向当地社保部门申请补交社会保险费用。
法律主观:不可以。大多数的情况生育保险是不补交的,只续交,而且是由用人单位缴纳,个人不缴纳生育保险费。生育保险只要累计缴纳满10至12个月在报销时不出现断缴就可以正常享受。
法律分析:生育保险一般是不可以补交的。如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险费,其职工享受生育保险的待遇;如果未缴纳的,则职工在生育期间不享受相应的待遇,且一般也不能补缴。
生育保险一般是不可以补交的。如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险费,其职工享受生育保险的待遇;如果未缴纳的,则职工在生育期间不享受相应的待遇,且一般也不能补缴。
法律分析:生育保险一般是不能补缴的,即孕妇在参保期间内分娩才能享受生育报销,否则亦无法享受这一待遇。参加了生育保险的妇女,只要累计缴纳保险费满一年的,按有关规定享受生育保险待遇,就算中间中断也没关系。