1、工伤最长休假二十四个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤是否有年假，工伤是否有年假我国停工留薪期一般不超过12个月工伤是否有年假，如果伤情严重或者情况特殊，经设区工伤是否有年假的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
2、工伤假期的具体规定如下：工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月工伤是否有年假；伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。
3、上班族在工作过程中受伤就是属于工伤，而工伤劳动法规定是有休假时间的，并且休假期间单位还要支付工资。用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除。
4、年以上的为30个月。法律依据：《企业职工工伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
5、骨折工伤休息时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
法律分析：工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。
工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
1、工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
2、法律主观：休工伤假还有年假。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3、法律分析：休工伤假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。
4、休息日不计入年休假的假期。 工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。
5、法律主观：休 工伤 假还有 年假 。工伤假是指发生 工伤事故 后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里 工资 照发。
