员工工伤公司主要的赔偿为：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
除了工伤保险支付的费用外，就业补助金和停工留薪期工资等，由单位支付。
工伤赔付是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付的赔偿金。赔付内容通常包括： 医疗费用：包括受伤后的住院费、手术费、药费等治疗所需的费用。
职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。鉴于你的工伤与企业并无瓜葛，仅仅与公司存在关联，决定了你只能要求公司担责。而公司没有为你办理工伤保险，已违反了自身的法定义务。
您好，由用人单位承担，用人单位与用工单位可能在某些情况下存在连带责任。
是的，只要认定为工伤，就由用人单位承担全部责任。如果用人单位为职工办理了工伤保险，工伤保险责任由社保经办机构承担。当然，如果构成残疾，有部分费用仍然要用人单位承担。
工伤由用工单位还是用人单位赔偿需要根据实际具体情况进行判定。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位赔偿；没有参保的，要由用人单位赔偿。但是超出法定标准的费用不予支付。
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
1、法律分析工伤谁负责：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
2、职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
3、法律分析工伤谁负责：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤谁负责，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。用人单位依法缴纳工伤保险的，从工伤保险基金中支付工伤保险待遇工伤谁负责；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
6、职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据工伤谁负责：《劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
1、雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。
2、工人在我家干活受伤应该谁赔要分情况，工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，雇主应当承担全部赔偿责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，工人自己也是需要承担部分责任的，也就是说雇主无需全额赔偿。
4、员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。
5、包工头和雇主承担连带赔偿责任，受伤工人自己如有过错，可以减轻责任。连带责任的法定原则 连带责任产生的法律上的依据主要有：《民法通则》规定，这是连带责任产生的基本依据。
6、如果建筑活动由包工头承包，并由他寻找工人，安排施工活动，工人在施工过程中受伤，包工头作为雇主应该承担赔偿责任。
法律分析：工伤赔偿费用工伤谁负责，单位参加保险的工伤谁负责，由工伤保险基金与用人单位分别支付工伤谁负责；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。
由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由用人单位承担）等待遇。
工伤保险找谁赔偿的话，如果你所在单位或者雇主没有帮你购买工伤保险，你所受伤害所产生的一切费用全部都由该单位或雇主来承担。
工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。
用人单位不给员工交工伤保险，发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担。
1、法律分析：工伤保险费用工伤谁负责，如果用人单位有为职工缴纳工伤保险的工伤谁负责，由工伤保险承担，职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。
2、在停工留薪期的治疗期间，单位不能扣减工伤员工在治疗期间的工资和福利（即视同工伤员工为正常出勤）。员工的工伤治疗，不能刷医保卡，需要自己垫付现金。
3、工伤医疗费用由谁承担：工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。
4、工伤职工的护理费用：工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果公司未安排护理人员，则应由公司承担护理费用。
5、当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承担。
