法律分析劳务工伤找谁：法律规定，劳务派遣公司员工在派遣工作中受伤的，劳务派遣公司为工伤保险责任承担的单位，即劳务派遣公司负责。
劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
那么劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司来承担；若由于用工单位没有按时支付保险费的，按照用工单位与派遣公司签定的劳务派遣协议约定处理，用工单位要承担连带责任。
劳务派遣工出劳务工伤找谁了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由用工单位承担。
劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
1、劳务合同受伤，可以先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。
2、承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
3、签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。 因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
4、法律分析：签订的是劳务合同，是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。
法律主观劳务工伤找谁：出现工伤事故找社会保险行政部门解决。劳动者在工作中发生事故后劳务工伤找谁，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动争议调解仲裁委员会：向当地劳务工伤找谁的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，通过第三方中立机构来处理雇主雇员之间发生的纠纷的方式。人力资源社会保障局：公司未能妥善处理工伤问题，向所在地人力资源、社会保障局投诉。
工伤找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门处理。用人单位应当在事故发生，或者职工30日内被诊断为职业病提出工伤认定申请，可以适当延长期限。用人单位不提出的，职工和直系亲属可以提出，在此期间，医疗费用由用人单位承担。
