1、工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。什么是工伤保险？工伤保险又称职业伤害保险。
2、法律规定，在以工作为目的的活动中，工人或员工因事故受伤应认定为工伤，用人单位应按照国家的相关标准给予相应的赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准分为4级，而工伤二级轻伤的赔偿标准为12个月的工资总额。
3、按照《工伤保险条例》九级工伤赔偿一次性伤残补助金是六个月的标准，也就是200*30*9=54000元。外加辞职时的一次性伤残就业补助金。
1、这个不合理、不合法，反而是伤者不在单位工作，需要支付就业补助金。望采纳。
2、遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、员工因此无法按时到岗，将全勤扣除会影响员工的正常收入，因此不合法。公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，给予员工带薪假期或者特殊补偿等措施，保障员工的合法权益。
4、直系亲属到当地人社部门申请工伤认定。没有任何一部法律规定工伤需要由单位慰问，所以，虽然单位做法不人性化、不合常情，但合法。公司有权根据制度对造成事故人员预以处罚。只要罚款不超过规定标准即为合法。
5、包括被工伤致使的工人的治疗费、误工费等。如果企业不愿意承担工伤赔偿责任，员工可以向劳动监察部门或者工会投诉，也可以通过诉讼途径解决。如果您遇到了此类问题，建议咨询专业律师，根据具体情况制定相应的赔偿方案。
6、肯定不对。在工伤上班不论是非对错，只要工作中受伤都应当认定工伤。不仅不能罚款，而且还要依法进行赔偿。
1、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、所以，1000一天还是有可能的，我们这个师傅上午搞完了下午还有别的工程，这一天下来他肯定能挣1000。 我还上58搜了一下现在的建筑工人价格。
3、人工费用根据劳动力的数量和工作时间而定，一般在每天100-300元之间。 管理费用：装修木工的过程中需要有专人进行管理和协调工作，管理费用根据项目的复杂程度和工作时间而定，一般在每天100-300元之间。
法律分析：临时工遭遇工伤的，可以向用人单位要求赔偿，鉴定为一级伤残的，享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资90%的伤残津贴。
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
法律分析：临时工受工伤也在法律的保护范围，同等享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿。
临时工300一天工伤赔偿方法如下：根据工伤保险规定，对于临时工每天300的工伤，赔偿范围涵盖多个方面。
临时工受伤了怎么赔偿 临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
1、从工伤保险基金中先行支付工伤工资每日200的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的工伤工资每日200，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、一般法律上没有明确规定一次骨折伤能赔多少钱，一般在几万元左右。具体标准应根据骨折部位和伤残程度确定。需要专业的伤残鉴定部门对伤残等级进行鉴定，然后确定赔偿金额。
3、临时工遭遇工伤的，可以向用人单位要求赔偿，鉴定为一级伤残的，享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资90%的伤残津贴。
4、可以让公司开张收入证明或者其他一系列能够证明自己平时收入的证据材料都是可以的，赔偿误工费不是说只有银行的流水单才能够证明。可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。
5、你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
6、工伤职工主张差额补偿，没有工资单的，工资卡流水可以作为证据，可以要求用人单位提供工资表作为证据。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
