用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
轻微工伤的赔偿主要包括两部分： 伤残补偿金：根据《工伤保险条例》的规定，轻微工伤的受害者可以获得一定的伤残补偿金。
工伤骨折赔偿标准主要由以下三部分组成： 伤残赔偿金：根据伤残程度和工资水平确定，一般为受害人工资的30%至60%不等。伤残程度评定采用《工伤职工伤残程度鉴定标准》。
十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
轻微骨折有赔偿的。轻微骨折也是骨折的一种类型，是工作期间受伤当然可以评定为工伤了，至于等级划分得去专门的工伤等级鉴定中心去咨询了。肋骨骨折大约为九级和十级伤残，当然工伤等级只能按劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
1、看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间（主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金几项相加）。
2、法律主观：工伤 赔偿款多久能拿到 工伤赔偿款多久能拿到没有时间限制，需要看赔偿处理的进度。 《 工伤保险条例 》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、轻微工伤一般只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。
4、之所以很难争取工伤赔偿是因为该名女子与洗碗厂并未签订劳动合同，而该名公司也未给证明女子缴纳任何的工伤保险，因此女子尽管患上热射病，出现死亡的症状，却很难利用工伤进行认定、赔偿。
5、其次，结合你案件的具体情况，可以看出，你父亲可以取得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共三项赔偿。其中，前两项由工伤保险基金支付，后一项由用人单位支付。
6、工伤赔偿程序：先由单位或者工伤职工去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料；再禅烂去向当地的社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构按规定进行赔偿。
申报工伤一般60天内劳动局出认定的结果工伤赔偿是否很难，伤残鉴定在伤情稳定(医疗期终结)后进行。这个就要看具体情况工伤赔偿是否很难了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。
下不了的原因是工伤基金没有拨付，可以向社保部门反映，如果是用人单位不予支付，可以申请劳动仲裁，主张合法权益。
工伤赔偿金的支付时间取决于多种因素，包括工伤认定、赔偿金额、社保局的审核时间等。一般来说，社保局会在受理工伤认定申请后，进行审核并确定赔偿金额，然后支付给受害人。
工伤赔偿不比拿钱去买东西，“选好东西——付钱——走人”这么简单（就算是买东西，遇到节日，有时还要排半个小时的对才能付款咧）。多快才算快工伤赔偿是否很难？总不成，工伤赔偿是否很难你出了工伤，第二天就给钱你，然后你拍屁股走人。
可能理赔比较慢，但没关系，只要买了保险且有工伤事实，保险赔偿逃不了。建议你先去社保局申请工伤认定，再做工伤鉴定，到时候就可以拿太平洋保险的和社保局的俩份赔偿金。
根据法律规定可以得知，一般工伤待遇审核递交之后两个月内到账，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费等费用。
没级别的工伤赔偿标准：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。
十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤没有伤残等级，就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡工伤赔偿是否很难，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：为6个月工伤赔偿是否很难的统筹地区上年度职工月平均工资。
申请条件从业人员经区、县人力资源和社会保障局认定为工伤(或确认为老工伤)，且事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳工伤赔偿是否很难了社会保险费；用人单位按规定缴纳工伤保险费。
工伤职工本人负伤前十二个月的平均工资收入证明。 核准一次性伤残就业补助金的，还须提供工伤职工本人要求自谋职业的申请书和终止劳动关系的证明。
一次性伤残补助金一般一个月内可以到账。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。
要求依法追缴欠费并补缴。向工伤保险基金管理中心申请垫付一次性医疗补助，可以提交相关的申请材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票，申请垫付一次性医疗补助。
在工地上班受伤了按工伤保险条例属于工伤，工伤费用由用人单位承担的。
工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算其原工资标准。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
