1、工伤受伤的待遇中并没有抚养费，但是存在停工留薪期间的工资。按照员工原工资福利保持不变由单位按月支付给员工。
2、伤三个一次性补偿没有儿童抚养费。这个遭受工伤事故伤害，致残的，只是对其本身致残进行补偿，并不对抚养人口进行补偿，因为补偿之后并不妨碍其抚养能力。对供养人口抚恤金仅限于因工死亡的情形。
3、法律分析：工伤后小孩有没有抚养费，要根据具体的情况，如果工伤致死，小孩是有抚养费的；如果工伤没有致死或者致残，小孩就没有抚养费。
4、工伤保险赔偿中没有抚养费，抚养费是父母支付给子女的。
受害人伤残的抚养费标准，受害人伤残的，上述公式(1)、(2)再乘以伤残度(1级为100%，2级为90%至直10级10%计算)。
配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赡养费一般是子女需要支付给父母等被赡养人的费用，与工伤保险无关。工伤保险需赔偿的费用是医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等费用，并不包括赡养费。
按工亡职工本人工资30%/人按月支付供养亲属抚恤金。
1、根据收入状况分为： ①有固定收入的， 抚养费 数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。
2、法律主观：工伤的抚养费一般是指供养亲属抚恤金，标准是配偶为工亡职工本人月工资40%，其他人员为30%，孤寡老人和孤儿加发10%，按月发给，直至失去供养条件为止。
3、计算标准是：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
1、法律分析：是的。工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，具体数额要看受害人的年龄及户口性质，另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。
2、法律主观：如果员工因公死亡，孩子的抚养费是要赔偿的。因公死亡适用于部分退役军人和其他优抚对象，劳动者一般适用于因工死亡。
3、法律分析：工伤后小孩有没有抚养费，要根据具体的情况，如果工伤致死，小孩是有抚养费的；如果工伤没有致死或者致残，小孩就没有抚养费。
4、在公司上班，如果不幸死亡，赔偿多少是不一定的，因为每个地方的收入等等都不一样，所以赔偿也是不一样的。
1、法律分析：工伤后小孩有没有抚养费，要根据具体的情况，如果工伤致死，小孩是有抚养费的；如果工伤没有致死或者致残，小孩就没有抚养费。
2、法律主观：有抚养费，但抚养费只是针对死者未成年子女的费用。
3、工伤保险赔偿中没有抚养费，抚养费是父母支付给子女的。
4、没有这一项。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
打到母亲账户上。孩子父亲去世，母亲是监护人，抚养费应打给孩子的法定监护人账户。《民法总则》第二十七条，父母是未成年子女的监护人。孩子父亲去世，爷爷并不是法定监护人，保险公司打抚养费不会打到爷爷账户上。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
离婚之后男方死亡，如果孩子没有成年，那男方不用支付抚养费，但是遗产必须要分给孩子一部分。即使男方留有遗嘱，将遗产都赠与他人也是无效的，孩子必须要占有一部分。
