1、个人缴纳社保后，是不可以领生育津贴女生的生育险和工资的。生育津贴是生育保险所支出的费用，而生育保险只有用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。个人是不能缴纳生育保险的。
2、亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下仅供参考：单位给交女生的生育险和工资了五险的。生了娃娃后可以领取20000元的生育津贴。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。
3、有的。劳动者在产假期间的工资应当由用人单位支付，用人单位在产假期间应当应按原工资支付，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
1、中国相关法律规定，女方自己所缴纳的生育保险报销比例在75%左右。
2、生育保险报销数额以女职工产前或计划生育手术12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。
3、一般来说，报销比例在50%-90%之间，具体比例需要根据当地的政策规定来确定。同时，生育险还可以报销一些与生育相关的医疗费用，如产前检查费、分娩费、住院费等。
4、若是用职工医保报销，基本是可以报销60%到80%左右的费用的，不过职工办理的社保当中包含生育险，所以生孩子基本是用生育险来报销的，而女性职工生育的话，用生育险一般可以报销75%以上。
5、生育保险报销：选择顺产：一级医院可以报销两千七百元，二级医院可以报销两千九百元，三级医院可以报销三千元；剖宫产：一级医院可以报销三千八百元，二级医院可以报销四千二百元，三级医院可以报销四千四百元。
1、例如一个人每隔月工资7000元，在生育前12个月以内分别在a单位工作女生的生育险和工资了2个月，平均工资为6000元元，而在b单位工作女生的生育险和工资了10个月，平均工资为7800元，那么她女生的生育险和工资的生育津贴为(6000*2+7800*10)/12=7500元。
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3、参加生育保险的话工资的发放标准是月缴费工资除以30天乘以产假天数。生育保险机构在女性职工休产假期间会为当事人发放生育津贴，如果生育津贴低于员工正常出勤期间的工资，不够的部分应该由企业补足。
4、标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。如果是请假，工资发放标准如下女生的生育险和工资：保胎假：按病假发放工资保胎假属于病假，是由医生开证明，工资按照病假发放。
