算是工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律主观：中午吃饭摔倒不能算是工伤。根据法律规定，要认定为工伤，员工的伤害应当是因为工作原因导致的，而员工中午吃饭一般不能认定为是工作原因；但是如果是在招待客户等的过程中吃饭摔倒则是可以认定为工伤的。
法律分析：中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。
中午吃饭时间算工伤吗 一般中午吃饭时间受伤不属于工伤。 上班时间，上班地点，工作之内的是工伤。若中午吃饭时间，领导让加班，加班导致的，可以算工伤，否则不算。
法律主观：不算工伤 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
法律分析午休吃饭工伤：上班时间去单位食堂吃工作餐受伤的午休吃饭工伤，算工伤。
午休时间不算工作时间，而且你也不在工作区域摔伤，所以不能算工伤。但是，你可以起诉大楼的物业或者权利人。因为楼梯上有水，午休吃饭工伤他们应尽风险提示和告知义务。如果没有提示，造成午休吃饭工伤他们伤害了，就要承担责任。
法律主观：算是工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律主观：上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。
由于单位食堂包吃住，又因为是在休息时间，所以你同事母亲的摔伤应该是与工作无关，首先不应是工伤。食堂包吃住，对职工的安全应有一定的保障义务。
法律分析：不属于工伤。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。
职工在上下班途中午休吃饭工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的午休吃饭工伤，应当认定为工伤。所以如果逆行造成交通事故，是事故主要责任人的话不能被认定为工伤，如果不是可被认定为工伤。
午休吃饭工伤你好，根据工伤条例的规定午休吃饭工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。
火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，虽然您遭遇的车祸发生在上下班途中，但由于您对事故负主要责任，依法不能认定为工伤。但您可以根据侵权责任法的相关规定，请求肇事方在交强险范围内对您的损失承担全部责任。
不算，工伤是在工作时间内，在工作场所干与工作有关的事情发生的事件。
工作地点午休吃饭工伤：食堂是工作单位的一部分，因此，如果您在工作时间内在单位食堂吃饭后出车祸，这种情况可能被认定为工伤。出勤情况：如果发生事故时您已经下班并且离开了工作场所，那么根据一般的标准，这种情况可能不会被视为工伤。
1、法律分析：员工因工作受伤而突发脑溢血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血，没有死亡的，不属于工伤。
2、工作场所、工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。
3、员工上班期间突发脑溢血，如果没有在48小时内死亡，就不属于工伤，单位不会给予任何赔偿的。如果脑溢血与工作有关，可以认定为工伤，才可以要求公司给予赔偿。
4、工作中突发脑溢血，不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。
