1、可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。《社会保险法》法规，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。丈夫缴纳男员工生育险报销比例了生育保险，那么妻子可以享受生育医疗费用，但不能享受生育津贴。
2、生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。生育险的覆盖人群比较广阔，包括女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。
3、老公有社保妻子生育可以报销，男职工生育险报销标准具体如下男员工生育险报销比例：妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元；妊娠满7个月生产的1000元；多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
4、根据各省市的规定，男方在配偶生育时可以享受陪产假，为15天。老公交的生育险老婆能用。可由配偶所在单位代替提出申请，报销百分之五十的生育费用，但是没有生育津贴。
5、老婆生孩子不可以用男方的社保卡报销的，但是职工配偶无工作单位的，符合计划生育政策规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为第十一条规定数额的50%。
6、老婆生孩子没有生育保险的情况下，老公男员工生育险报销比例他如果在公司交男员工生育险报销比例了这个社保的话也是可以报销的，把老婆生产的这些资料拿到公司去报销，是可以报销百分之15的。
1、生育保险男女都应该缴纳男员工生育险报销比例，其中女方自己缴纳男员工生育险报销比例的生育保险可以报销75%左右男员工生育险报销比例，男方则可以报销50%左右。男方享受生育保险待遇的要求为男员工生育险报销比例，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。
2、法律主观：男方具有生育险而女没有生育保险的情况下生育子女的申报数额是：如果是流产可以报200元，如果是顺产的，可以报1200元。且只有男方的配偶没有缴纳生育保险，才可以使用男方的生育保险报销。
3、元男员工生育险报销比例；正常生育，700元；流产，400元；女方自己缴纳的生育保险可以报销75％左右，而若是女方无工作单位，使用男方缴纳的生育保险的话，则可以报销50％左右。生育保险报销范围如下：生育医疗费。
4、男方生育险可以给老婆报销50％。若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50％给予一次性生育补贴。
5、生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。生育险的覆盖人群比较广阔，包括女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。
6、男的生育险给老婆能报50％。若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50％给予一次性生育补贴。
男性生育保险在报销方面，是需要区分不同情况以及报销比例的。一般可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
男方 生育险 报销标准男方生育险报销标准补贴标准如下： 妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元； 妊娠满7个月生产的1000元； 多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
