1、法律分析单位人事工伤：职工不需要举证单位人事工伤，单位不同意单位人事工伤的单位人事工伤，单位举证，受伤之日起一年内申请工伤认定。
2、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、经国务院批准，现就有关问题通知如下：事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》规定执行。
1、公司的负责人的名字。工伤认定申请表经办人是公司的负责人名字。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupationalinjuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
2、法律主观：个人申请工伤保险的申请表上应写明本人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息；本人发生工伤事故的起因、经过、处理方式；个人申请赔偿的项目和赔偿的标准；以及提出赔偿申请的期限等内容。
3、经办人应该填写单位人事部门负责人，只有单位的人事行政部门负责人，才有资格填写工作证明经办人。工作证明是公司为员工开具的一种证明文件，用于证明员工在公司工作的时间、职位、薪资等信息。
4、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间_地点、人物_事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
法律分析： 单位根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
关于用人单位 工伤赔偿标准 规定如下： 医疗费 职工治疗 工伤 应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
赔偿方法如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
