1、法律分析：单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、生育保险缴费比例是指个人和单位在参加生育保险时，按照一定的比例分别缴纳保险费的比例。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险缴费比例个人和单位分别为8%和12%。
3、生育保险缴费比例怎么计算的单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费，但是前提条件是孕妇必须为在职人员，否则无法享受。我国生育保险保障范围有限，为了保证母亲以及胎儿的安全，应及时投保一份合适的母婴保险。
4、生育保险缴费比例是多少？征缴比例：单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。生育保险待遇有哪些？(一)产假。(二)生育津贴。
5、生育保险费由企业按月缴纳，企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。生育保险缴费比例是指企业和职工按照一定比例缴纳生育保险费用的比例，不过，在我国，企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。
生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资生育险事业单位交多少钱的0.8%缴纳。个人是不需要缴纳生育保险费生育险事业单位交多少钱，也就是说个人是无法缴纳生育保险生育险事业单位交多少钱的。
生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳生育险事业单位交多少钱，个人是不需要缴纳生育保险费生育险事业单位交多少钱，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。
具体而言，个人应当按照本人月平均工资的8%缴纳生育保险费，单位应当按照本单位月平均工资的12%缴纳生育保险费。生育保险缴费范围 生育保险缴费范围是指参加生育保险的个人和单位，应当按照一定的比例缴纳保险费的范围。
单位上年度职工月平均工资的0.5%。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险的缴费基数为单位上年度职工月平均工资，缴费比例为0.5%。
百分之2。根据查询华律网显示，国家医保中心规定，生育险由公司每月交百分之10，自己每月交金额为个人工资基数乘以百分之2。
不多。通过查询政府官网得知，生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳，个人是不需要缴纳生育保险费，生育险一个月交40块不多。
1、事业单位工作人员之间工资差距比较小，每一个职级之间工资差距只有几百元钱，总体上比较均匀；但是企业工资差距比较大，比如单位领导和部门领导差距可能是几倍，部门领导和一般员工差距又是几倍。
2、单位和个人承担的比例都是12%。02事业单位五险一金的缴纳金额 五险一金具体的缴纳金额要结合单位和个人工资待遇情况来看，一般个人工资越高，缴纳的金额就多一些，这个费用都是每个月由单位代扣，每个人的情况不一样。
3、各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
4、五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
5、在职员工个人需要按照相关规定进行住房公积金的缴存。住房公积金属于应当缴纳项目，在法律上应该是等同于必须缴纳。同时缴纳社保是一项义务。五险一金中的一金是指住房公积金。
6、事业单位五险一金缴费计算有多项内容，例如养老保险的缴纳单位按基数的20%缴纳（2000%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000%=160元），下面是具体介绍，来看看吧。
