1、未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
2、首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
3、法律主观：在厂里受伤了且因未签劳动合同而未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
4、跟公司没签劳动合同，但有买社保，工伤能索赔的。用人单位有交社保，足以证明劳动关系的。
5、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。
6、一般工伤，具体赔偿项目、标准： （一） 医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
法律分析：劳动者在工地上工作是受伤导致骨折的，如未签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以要求雇主或用人单位支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
在工作中受伤，又没签劳动合同的，要维权首先应准备好能够证明存在劳动关系的证据，如工牌、工资条、同事的证人证言等。
无合同的临时工受伤骨折，如果属于工伤的，应由工伤保险基金依法赔偿给临时工医疗费用和康复费用、生活护理费、鉴定费等费用；如果不属于工伤的，则由责任人来赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位要依法与劳动得签订劳动合同，不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍的工资。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。
用人单位要依法与劳动得签订劳动合同，不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍的工资，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
属于工伤，需要赔偿。但要满足以下条件——劳动法规定，在上下班途中受到机动车伤害，视为工伤。必要条件是上下班途中，合理的上下班路程时间内，中间没有绕路办其它事情。
1、虽然没 签订劳动合同 ，但是只要证明存在 事实劳动关系 ，依然可以按照 工伤赔偿标准 赔偿： (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。
3、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，无劳动合同的工伤赔偿你有权要求单位支付双倍工资经济补偿无劳动合同的工伤赔偿； 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、如无法安排工作，由公司支付伤残津贴。如 解除劳动关系 ，可以享受 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残就业补助金。
1、法律分析：在工地上受伤，属于工伤，应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。
2、法律分析：首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
3、法律主观：在工地受伤没签合同可以双方协议赔偿，协商赔偿不成的，可以到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤的，可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、法律主观：在工地上受伤，应按工伤保险条例来进行保险赔偿。
5、这种事没有签合同，在法律上他们也无权告你。可是在道德上 是在你们的工地受的伤。你应该在经济上赔偿一些，等到那人能自理和工作了。你们可以不要给啦。
6、工人在工地上受伤的，应先确定由谁承担赔偿责任，如劳务派遣单位的职工在工作期间受伤的，由派遣单位承担工伤保险责任。
