凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
例如生育险现金补偿，某地区的生育保险政策规定生育险现金补偿，产前检查费用可以报销80%，分娩费用可以报销90%，但高额医疗费用需要额外申请报销。另外，一些保险计划可能还会对个人的自付金额或者免赔额有要求，需要个人先自行承担一部分医疗费用。
你为老婆生孩子申请生育补贴（报销）的标准为生育险现金补偿：流产的200元生育险现金补偿；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照以下定额标准进行补偿。(1)妊娠7个月以上(含7个月)早产、顺产和实施助产手续生产的，按每次生育2000元定额标准补助。
法律分析：生育保险补偿标准如下：生育津贴。当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。生育医疗费。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。
1、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。
2、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
3、生育险最高可以报4000元，最低金额可以达到1900元。具体标准如下：生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
4、如果女方没有生育险，那么生育医疗待遇这部分可以用老公的生育险来报销， 部分地区保险比例为50% ，具体可以打12333进行查询。且女方生孩子时男方有陪产假津贴(广东为15天)。即对男性陪产假期间的工资性补贴。
5、一次性分娩营养补助费 (1)正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。 (2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
1、法律分析：生育的次月15日起生育险现金补偿，方可受理申领。要领取生育保险金需要满足三个条件：在职人员必须按规定参加社保生育险现金补偿，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。
2、生产后60天至180天之间可以领生育津贴。分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请，由单位经办人持相关材料上报社保中心，在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。
3、生育津贴在产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。由工作人员受理核准后，支付生育津贴。
1、计算方法：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2、●男职工：看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 举例来说，一名女职工所在的单位上一年月缴费平均工资是5000元，她生育前后休了128天产假。
3、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
4、\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
5、生育津贴计算公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。
6、①按应发工资算 生育津贴是8000元 他的应发工资是1500元，社保部分是500元 实发工资就是1000元了 打三个月来算 那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。
1、厦门市男职工生育津贴标准 (1)领取《独生子女优待证》生育险现金补偿的男配偶享受10天的假期生育险现金补偿，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。(2)男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
2、(4) 男职工配偶申领生育医疗费的，需男职工配偶未就业且未参加社会医疗保险。
3、生育津贴=生育前（含生育当月）12个月所在单位人均月缴费工资除以30再乘以相应计发天数。计发天数标准：①顺产128天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
5、厦门生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资/30*规定的假期天数。 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资*规定的假期天数。
6、厦门生育津贴计算公式2023如下：生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 * 产假天数。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 * 护理假天数。
