周小川就养老金改革上就表明了养老金改革究竟要去做些什么周俊生：养老金改革的现实困难，一定要起到激励周俊生：养老金改革的现实困难的作用周俊生：养老金改革的现实困难，并且在之后一定要推动社会化周俊生：养老金改革的现实困难，还有对一些旧机制要进行彻底的改变。
按理说，老龄化情况下，养老金缺口在扩大，本应该提高缴费率、增加收入，之所以要降费率，是因为现行体制下，养老金不能作为企业对劳动者的报酬周俊生：养老金改革的现实困难；作为个人来讲，它也没有体现劳动报酬的激励机制。
周小川认为，现在国家应该考虑养老金的透明化，为了使养老金体系更加有效，特别是缴费的激励机制更加有效，需要实现全面的透明化。因为只有实现透明化了，每个人都能够清清楚楚且方便地通过网络查询养老金个人账户。
此前，不管是新中国成立初期的劳动保险制度，还是1980年代的社会统筹改革，都是由对应的管理机构一手从企业乃至未退休职工收缴养老保险金，一手用于支付当年的退休职工养老金，学界称之为“现收现付制”。
城乡养老保险制度的衔接还不顺畅，基金统筹层次有待进一步提高，筹资和投资渠道仍比较窄，退休年龄偏低等因素导致抚养比不断升高，也加重了单位费率负担，保障方式单难以充分满足人民群众不断增长的社会保障需求。
这个阶段由于多种因素的影响，全国大部分地区农村社会养老保险工作出现了参保人数下降、基金运行难度加大等困难，一些地区农村社会养老保险工作甚至陷入停顿状态。官方对这项工作的态度也发生了动摇。
而农村社会养老保险改革处于起步阶段，广大农民实现自我保障的意识淡漠，现代保险意识尚未真正形成。二是集体经济薄弱，农民收入增长缓慢。有些地方的集体经济发展滞后，为社会养老保险提供补助存在着一定的困难。
第二支柱：企业年金，职业年金。第三支柱：个人养老保险。有了这三大支柱才使得我们在老年生活中得到了的经济保障。尽管有了这3大支柱，可以让我们的老年生活得到基本的保障。不过我国的养老金体系还有很多不足。
险金的筹集和支付水准不统一，给劳动力在不同地区、不同行业之间的流 动带来困难，使劳动力资源不能得到有效的配置。企业养老保险金收缴困难。
基金支付能力相对较弱，则无法保证养老金待遇逐年上调。
在工作、经济和精神周俊生：养老金改革的现实困难的三重压力下周俊生：养老金改革的现实困难，家庭关系往往容易出现危机周俊生：养老金改革的现实困难，一些家庭问题也常常是由老年人的养老问题引起的。第二，养老问题给老年人自身带来的困境。
资源不足周俊生：养老金改革的现实困难：养老人口增加和老龄化程度加剧，导致养老服务需求大幅增加，但相应的养老资源不足。养老院、护理机构等养老服务设施的数量和质量无法满足老年人的需求。
▎退休年龄可能还要延长 从世界范围看，人口老龄化严重的国家，几乎都会调整退休年龄。美国、英国、德国、日本、韩国，都已经或者正在制定延迟退休的法案，将退休年龄提高至65岁以上，日本、新加坡等国的退休年龄甚至达到70岁。
