年大同市的事业工资是5733元。薪资水平主要体现工作人员的工作表现和资历。
比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元，专技10级参照三级主任科员，但低于三级主任科员标准，每月发放1740元。每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。补助工资 车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
通知明确： 山西省全口径城镇单位就业人员平均工资为70968元，月平均工资为5914元，以此为依据，确定社保费月缴纳基数标准。 根据山西省社平工资，确定2023年 社保缴费基数上下限：上限为17742元，下限为3548元。
月24日，山西省人社厅公布了2023年 的全省社保缴费基数的有关标准：2021年全口径城镇单位就业人员平均工资为70968元，月平均工资为5914元。
1、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合2022事业单位工资调整方案的办法2022事业单位工资调整方案，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。
2、退休（职）人员每人每月增加基本养老金40元。挂钩调整。退休人员符合国家、省规定2022事业单位工资调整方案的缴费年限每满1年（不足1年按1年计算），每人每月增加基本养老金1元，其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
3、一是机关事业单位养老保险制度改革(2014年10月1日)后新退休人员，若目前领取临时核定待遇，暂按目前临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准，待按改革后的办法重新核定基本养老金后，已领取的待遇多退少补。
4、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
5、县处级正职离休费用570元，县处级副职离休费用480元，乡科级以下岗位离休费用400元。专业技术岗位，教授离休费用820元，副教授离休费用540元，讲师离休费用400元。
1、年的绩效工资标准表主要有以下变化： 新增地方津贴：根据不同地区消费水平差异，把地方津贴纳入绩效工资体系，给予相应的津贴奖励。 新增住房补贴：对于需要迁居的员工，可以按照规定给予住房补贴。
2、考核优秀的单位工作人员，可以获得1倍的基础绩效奖金；考核良好的单位工作人员可以获得1倍的基础绩效奖金；考核合格的单位工作人员可以获得0.9倍的基础绩效奖金；考核不合格的单位工作人员不能获得绩效奖金。
3、按月发放，2023年 绩效工资（绩效考核奖）进行了改革，绩效工资分成了两部分：一个是基础绩效奖，另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。
4、此项改革也可以归类为工资结构的调整。其次，平均到每个月的绩效奖金发放标准可能各地区都会有所不同，我们这边的标准大体如此：科员级为1000元；副科级为1250元；正科级为1500元；副处级为1850元；正处级为2050元等等。
5、国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
6、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从 20xx年1月1日起实施绩效工资。
1、调整标准：本次调整属于普调，调整的是基本工资，也就是“国标”工资，具体来说公务员和参公人员调整的是职务工资和级别工资，事业编调整的是岗位工资和薪级工资。
2、这种绩效工资的分配方案是这样的： 基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放； 奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。
3、这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。
4、事业单位的待遇保障 （一）建国以来几次工资改革 1956 年，改革了货币工资制度和实务工资制度，建立了职务等级工资制度。1985 年，工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分。
1、年事业单位薪级工资将根据职务层次、岗位级别、绩效等级确定，将实际工资与薪级挂钩。
2、事业单位薪级工资标准 专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到 170元—5795元 工人由现行的70元—915元分别提高到 150元—1855元。
3、二薪级工资 ①管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分别从1级335元到60级7814元。
4、薪级工资标准：专业技术人员、管理人员：每月215元至6355元，工人：每月185元至2047元。一般结构薪酬由四个部分组成：基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
5、事业单位薪资构成 基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
6、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
1、在2023年 9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的机关事业单位人员2022事业单位工资调整方案，可以从2023年 10月1日起增加离退休费。
2、亲，2023年 ，机关事业单位的基本工资确实进行2022事业单位工资调整方案了调整，而且是从2021年10月1日起执行的，由于是从2021年10月份开始执行调整，因此，就涉及到补发自2021年10月1日以来这几个月的上涨的工资的补发。
3、年，机关事业单位人员终于迎来了工资上调的好消息，补发时间是从2021年10月份开始，在2023年 2月份补发到位，也就是补发5个月的工资。
