同时也要看一下对方是否有人社局颁发的人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，三个证件都有的正规公司就是值得全额社保公积金你去选择合作的。
公积金社保缴费挂靠单位有全额社保公积金：第三方缴纳社保公司有：上海的一些分公司、广州的一些分公司等。第三方社保代缴，各个地方政策不同，以当地社保部门为标准。
“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
企业有给员工缴纳保险的义务，现在提倡企业给员工缴纳五险一金。但是很多企业一金的话没有交纳，五险肯定是要缴纳的。五险包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这个是必须要缴纳的。
申请条件为20-60周岁、有额度大于一万的信用卡、征信良好，如果是外地人则需社保或者公积金缴满半年。
因为每月5500元的养老金，属于实发到手的工资。如果把社保公积金(缴费比例合计为25%)计算进去，应付工资相当于7100元。
1、社保国家规定缴纳五险，缴费是已个人的上年度平均月工资计算本年度的缴费基数，你的是1800元的话应该按1800元给你缴纳。
2、养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险0，生育保险0，公积金是看当地政策要求了，比方当地要求缴纳比例为10%，则个人缴纳比例也为10%。
3、元。根据《社会保险法》规定，2023年社保和公积金一个月要交1500元，包括个人和单位缴纳的。
4、％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。假如每月工资4000，那么个人需要交4000*11%=440元。五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5、年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，因此单纯的年终奖是不扣除五险一金的。
6、单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1：1等额供款。
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2、法律分析：违法。如果公司未给足额缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，要求补缴。
3、全额社保公积金的缴费比例是指由企业和个人双方各自支付的社会保险和公积金缴费比例，一般情况下，企业应按照国家规定的缴费比例，支付社会保险费和公积金费，而个人则根据自身实际情况，灵活选择缴费比例。
4、全额缴纳五险一金是每个用人单位的法定义务，公司上市会严格按照国家相关法律规定，给员工缴纳五险一金，一定全额交。五险指的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
5、济南浪潮的社保不是全额缴纳。根据查询相关资料信息，浪潮社保和公积金不是全额缴，公积金现在全公司都是全额缴纳，社保有点折扣（校招的应该是全额）。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。
6、非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
