1、有三种可能：单位已经缴费社保未购买，但是社保尚未进行分账处理，因此显示欠费。网络信息之后残缺，缴纳保险和实际划款是有时间差社保未购买的。单位的确未能缴费。
2、未正确输入信息：可能是输入的姓名、身份证号码、社保卡号等信息有误，需要仔细核对内容是否正确。 社保缴纳信息未更新：个人缴纳社保的缴纳信息可能未及时更新到社保系统中，导致社保认证时显示未参保。
3、医保卡未按时缴费：需要确定的医保卡已经缴纳社保未购买了社保费用，否则参保信息将无法同步，导致显示未参保。
1、法律主观：《劳动法》第七十二条规定用人单位必须给员工缴纳社保。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若是用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
2、公司没买社保《劳动法》怎么规定的 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。
3、法律主观：《劳动法》对于 未缴纳社保 的规定如下： A《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。
4、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
5、法律主观：不签订劳动合同和不缴纳社保都是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、社保忘记缴纳一个月，除了被征地农民或单位欠缴，其他任何情况下都是不许补缴，只能继续缴费或者转为城乡居民养老保险。
2、社保过期忘记缴的话，可以去当地社保局进行补缴。
3、亲您好 灵活就业社保忘记交一个月的，可以继续缴纳社会保险费。
1、不买社保会影响未来领取养老金、享受医疗保障和失业保险等。同时，在雇主未缴纳社保时，劳动者也存在合法维权难度大的问题。社保是指国家为保障公民的养老、医疗等基本生活需要而实施的社会保障制度。
2、不能享受失业、工伤补贴 参保人按要求缴纳社保，一般来说，只要累计缴费年限达到要求，就能享受到对应的失业、工伤待遇，如果不交，那么这些补贴就无法享受。
3、不购买社保可能会导致以下问题： 无法享受社保福利：未缴纳社保的人员不能享受基本养老、医疗、生育等社会保险福利，也不能获得相关的社保卡和医保卡。 影响退休金：社保年限是计算退休金数额的重要指标。
4、法律分析：劳动者不交社保可能无法享受养老保险和医疗保险而且在部分城市无法买房，因为不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。企业不交社保可能要承担行政责任和民事赔偿责任，如赔偿职工损失的养老金。
5、不交社保对我们的工作和生活都会产生不少的影响，如果条件是允许的，最好是把社保交了，反正总不会亏的。
1、民事赔偿：如果员工在受到工伤或患病等情况时无法获得社会保险待遇，就有权要求公司承担相应的赔偿责任。刑事责任：情节严重的公司可能会构成刑事犯罪，比如职务侵占罪和虚报注册资本罪等。
2、法律主观：公司不交社保，要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，则对其处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百至三千元的罚款。
3、企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。
4、用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担相应的责任。用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。
5、逾期不改正的，被处罚应缴社保费用的一倍到三倍的罚款。公司直接负责人被处500元以上3000元以下的罚款。逾期不缴社保的，被收取滞纳金。员工有权解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。希望能对您有所帮助。
1、单位因为大意漏缴了一个月的社保，超过十个月了，可以补缴吗？单位因为大意漏缴了一个月的社保，虽然超过十个月了，但可以补缴，应该由单位去给你补缴，而不是你自己去补交。
2、公司少买一个月社保的处理办法如下：公司少交社保的，劳动者可以向社保征收机构投诉举报，社会保险费征收机构能够责令其限期缴纳或者补足。
3、法律分析：疫情期间社保不能按时缴纳的，可以延期缴费，允许疫情结束后补办。
4、个月受疫情影响，面临生产经营困难的用人单位在延长缴费期结束后，难以按时足额缴纳社保费，可向社保关系所在地社保经办机构申请缓缴。缓缴时间不超过6个月。
5、公司不交社保是可以向社会保险行政部门进行举报的，可以打12333举报，也可以去当地人力资源与社会保障局的网站上举报。
