根据政策离职后无工作生育险，男女职工只有在单位为职工办理了参加生育保险手续并缴纳了正常费用后离职后无工作生育险，才能享受生育保险待遇。也就是说，只有怀孕后才能得到治疗。投保前怀孕离职后无工作生育险的女职工生育费用不能报销，妻子投保前怀孕的男职工也没有护理津贴。
离职了生育险不可以报销。要享受生育的相关报销，必须同时具备用人单位已为职工缴纳一定时间的社保离职后无工作生育险；已办理参保备案，并在当地生育离职后无工作生育险；当地人社局要求的其他条件。
人们的生育险已经交满一年是可以报销的，但是如果大家正在离职的话，一般情况是不支持报销的，想要生育保险报销需要满足两个条件，其中一个就是报销期间需要处于在职状态，继续缴纳生育保险费用。
离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。
不可以。生育保险报销需要连续性参保，不符合申请条件则是无法报销生育保险的。生育状态必须是在职状态才可以享受生育报销福利，如果女性在怀孕期间离职且无再就业，也可以享受男性职工的生育险。
离职了生育险不可以报销。要享受生育的相关报销，必须同时具备用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；当地人社局要求的其他条件。
不可以。生育保险报销需要连续性参保，不符合申请条件则是无法报销生育保险的。生育状态必须是在职状态才可以享受生育报销福利，如果女性在怀孕期间离职且无再就业，也可以享受男性职工的生育险。
法律分析：不能。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险在离职后一般不能报。劳动者要报销生育保险的，需要处于在职状态，且单位为其缴纳生育保险费的时间需要达到一年及以上。但是如果当地另有规定的，则按规定的条件来报销。
离职后生育险还可以报销吗？【1】职工在怀孕期间离职，且离职后没有继续工作造成生育保险断交，职工将不能享受生育保险待遇。
法律主观：劳动者离职后一般不可以报销生育保险。在职职工具有按规定生育子女等情形，且单位为其缴纳生育保险费满一定年限的，才可以报销生育医疗费和领取生育津贴。
可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地。
我认为辞职后，五险一金处理方式因个人情况而异。 如已找到新工作，可由新单位继续缴纳；如未找到新工作，可选择自己缴纳或暂停缴纳。 养老保险和医疗保险个人账户的钱可继续使用，工伤、失业和生育保险辞职后自动解除，公积金可提取或续交。
辞职后不工作，社保可按当地社保局规定进行个人账户缴纳或停止缴纳，待再就业后重新办理社保手续。养老保险可累积，医疗保险重享待遇需满六个月，失业保险、生育保险同。
