1、根据政策离职后生育险怎么保，男女职工只有在单位为职工办理了参加生育保险手续并缴纳了正常费用后离职后生育险怎么保，才能享受生育保险待遇。也就是说离职后生育险怎么保，只有怀孕后才能得到治疗。投保前怀孕离职后生育险怎么保的女职工生育费用不能报销，妻子投保前怀孕的男职工也没有护理津贴。
2、离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。
3、一般情况下，女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险，男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。
离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。
辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。
那么在辞职的情况下，职工依旧可以享受到生育保险产检费的报销。为了给在正式单位上班的女性提供保险，单位会为每一个孕妇缴纳一定比例的生育保险。简单来说，生育险的主要作用是可以报销部分生育的费用。
离职了生育险不可以报销。要享受生育的相关报销，必须同时具备用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；当地人社局要求的其他条件。
离职后是不能报销生育保险的，必须持续交纳才可。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；是在生育期间且处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
法律分析：离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。
离职了生育险不可以报销。要享受生育的相关报销，必须同时具备用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；当地人社局要求的其他条件。
如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。
1、怀孕被辞退怎么续生育险1 如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。
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3、离职之后，还想继续领取生育津贴怎么办？答案只有一个，根据目前的政策，那就只能先找一家第三方公司代缴社保，这样既能满足在家休养身体，又能保证社保不中断，生完孩子直接交给第三方公司去申请津贴即可。
4、辞职了怀孕生育险怎么办 生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。所以辞职之后是没有办法享受生育保险待遇的。
