可以要求用人单位继续履行劳动合同工伤赔偿旧伤复发，或者要求用人单位支付赔偿金。
死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
如果当时有到劳动局去申请工伤认定工伤赔偿旧伤复发的话，现在旧伤复发是可以找原单位的。如果当是没有到劳动局进行工伤认定的话，现在旧伤复发，找原单位如果原单位不承认的话，没有法律依据让他们来承担了。
法律主观：工伤 职工离职之后，旧伤复发不享受 工伤保险 待遇。
工伤后旧伤复发还算工伤，并依法享受工作待遇。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照相关法律规定，应当享受工伤待遇。所受伤害经治疗痊愈后又复发的，确认需要治疗的，享受相关法规规定的工伤待遇。
工伤复发是法律明确规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以依法享受工伤待遇，包括停工留薪等工伤待遇。
法律主观：员工可以按照工伤复发来算，需要有病例、医疗记录以及医院发票和费用清单，同事还需要 工伤认定书 和本人身份证件到社保中心 申请工伤待遇 审核。
职业病可以享受工伤保险待遇，但解除合同必须遵循法定条件和程序。职工经鉴定为职业病的，经工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。
(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
至10级工伤职工和因公因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不享受一次性伤残补助金。王某属于复员后因旧伤复发并被认定为工伤，故不应享受一次性伤残补助金。但是其他的工伤保险待遇他应当享受。
旧伤复发，经治疗工伤医疗机构书面建议，报社会保险经办机构核准，享受工伤医疗待遇。
视同工伤，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。需要指出的是，《工伤保险条》井不是将所有的伤残复发都认定为工伤。
