1、自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况,但是其目的是为了企业的利益,而不是为了把自己弄伤,因此职工因为违章操作而受伤,也是属于工伤范围的。
2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、法律分析:在工作期间或者因工作原因受伤,经社会保险行政部门鉴定达到10级伤残的可以报工伤。
4、工作时间之内,并且要求因工作原因而导致受伤;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
1、工伤主要是指在劳动过程中发生的因工作原因导致的身体损伤或健康疾病。一些工伤的原因包括:工作相关的身体受伤:如接触钝器或锋利器具造成的伤害、被掉落物体砸伤、电、气、火等的事故等。
2、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的什么才算工伤,不认定为工伤:(一)故意犯罪什么才算工伤;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
3、法律分析:工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤,可以根据不同的伤情给予不同的赔付。
4、上下班路上摔伤一般不属于工伤,因为根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。
5、法律主观:操作不当受伤算工伤吗只要是在工作期间受伤就属工伤,工伤的赔偿按《工伤保险条例》来。
1、法律分析:判定工伤什么才算工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
2、法律主观:有下列情况的什么才算工伤,才算工伤:在公司上班时间内,因工受伤的;在单位患职业病的;或者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
3、工伤包括下列情形:劳动者在单位上班时因工负伤;因工受到暴力等意外伤害的;在单位患上职业病的;或者按单位的安排出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
4、符合工伤认定条件(《工伤保险条例》第14条、第15条规定条件之一)、且不具有工伤认定排除情形(《工伤保险条例》第16条规定情形)的,并经工伤认定机关认定为工伤的,就属于工伤了。
5、上班路上自己受伤是否算工伤需要视情况而定:上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤;上班途中因为本人故意犯罪或自残自杀等由本人承担主要责任的则不算工伤。