1、社保外包集体社保外包的好处和坏处企业社保外包的好处集体社保外包，在于将非核心的社保业务流程交由第三方机构办理集体社保外包，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来集体社保外包，省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。
2、可以降低社保成本。社保参保种类的选择，根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算，成本显著降低，不用另设人事部门，减少事务性工作。
3、坏处就是可能留不住人才，再有就是慎重选择代理公司，尽量选择大的、口碑好的公司。希望可以帮到你。
法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律主观：公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。
公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。
1、社保外包集体社保外包，指企业将自身集体社保外包的社会保险事务委托给专业集体社保外包的社保服务机构进行代理、管理和处理。随着社会的发展和制度的完善，国家对企业的社保合规性要求越来越高，为集体社保外包了更专业地解决社保问题，企业开始选择将社保管理外包给专业机构。
2、社保外包是人力资源外包的一种方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作托管给专业的第三方社保机构，从而达到节省人力成本，降低用工风险的目的。
3、企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
4、社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
5、社保外包，也被称为社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
6、社保外包是人力资源外包的一个方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作交由第三方社保机构处理，从而达到节省人力成本，彻底解放HR的目的。
1、社保外包，指企业将自身的社会保险事务委托给专业的社保服务机构进行代理、管理和处理。随着社会的发展和制度的完善，国家对企业的社保合规性要求越来越高，为了更专业地解决社保问题，企业开始选择将社保管理外包给专业机构。
2、企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
3、社保外包是人力资源外包的一种方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作托管给专业的第三方社保机构，从而达到节省人力成本，降低用工风险的目的。
4、社保外包是人力资源外包的一个方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作交由第三方社保机构处理，从而达到节省人力成本，彻底解放HR的目的。
5、社保外包指的是将社保外包给代理公司，即社保代理。
6、企业社保托管，也被称为企业社保外包，是指企业将社保管理的一些事务性工作外包给第三方机构来办理，社保托管业务包括员工参保、员工停保、社保调基、社保转移、待遇申领、缴纳公积金等相关服务。
