1、被认定残疾后恢复的费用也由工商保险基金支付。
2、可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。
3、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，才属于工伤。员工上下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。(一)治(医)疗费。
4、上下班途中出了车祸并非本人主要责任的，那么就应该认定为工伤。
5、员工下班途中发生交通事故，属于工伤范围，公司需要赔偿。
如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤，因为虽然意外发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
法律分析：要非本人主要责任才能算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
上班路上自己摔伤不算工伤。认定为工伤需要有交管部门出具的交通事故认定书，在认定书里面明确不是员工的主要责任，才可能被认定为工伤。
具体如下：（1）公司员工在上班路上出事故被车撞了上班路上工伤如何处理，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任，有工伤保险上班路上工伤如何处理的，按照工伤保险进行赔付上班路上工伤如何处理；（2）员工在事故中承担主要责任的，公司不需要承担责任。
上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。
法律分析：职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的，应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。
1、员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、上班时间受伤赔偿的方法如下：报告单位：在得到妥善治疗后，应向所在单位报告受伤情况，并提供医疗证明和伤情鉴定报告等证据。
3、员工上班期间受伤怎么赔偿？赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、在工厂上班工伤赔偿的方式包括： 医疗费：按照医院对当事人的工伤治疗所收取的费用。 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的20%支付。 交通费、食宿费：按照当地规定标准支付。
