1、员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
2、可以啊。你可以先找用人单位的领导协商，让用人单位补缴欠缴的7年社保，协商不成，你应该及时收集证据，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁，还可以提起民事诉讼。
3、法律主观：可以要求公司补交社保，公司辞退，可以要求 支付经济补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、法律主观：劳动者以用人单位未缴纳 社会保险 为由提出 解除劳动关系 ，可以 申请劳动仲裁 ，要求支付 经济补偿金 ；工作1年支付1个月 工资 。并且可以申请劳动仲裁或 劳动监察 投诉，要求补缴 社保 。
5、工作单位没有给员工正常缴纳社保，办法就是可以要求单位补缴。
根据劳动法社保补缴规定，用人单位应当为其所聘用的劳动者依法缴纳社会保险费，如用人单位未按时足额缴纳，则可以补缴，但仅限于补缴前2年的费用。
按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应该给其缴纳社保。
要求单位补缴社保的，应当在双方劳动关系解除后1年内提出，补缴社保是基于在用工期间用人单位没有履行法定义务，而与谁提出解除劳动合同无关。
法律主观：缴纳各项社会保险费的记录可以在未签订劳动合同时帮助认定劳动关系，以下凭证也可以：工资支付凭证或记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
律分析：补缴流程：以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续；以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续。
第3个就是需要我们的一个身份证件，可能只需要我们的身份证号码就可以了，具体的话大家可以询问一下公司的相关的人员。
要求单位补缴社保找哪个部门 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
单位出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费。
已离职员工社保补缴应该怎样办理？ 单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。
1、法律主观：用人单位未交社保劳动者要求补缴社保，直接向当地 劳动监察大队 投诉就可以的。
2、要求单位补缴社保找哪个部门用人单位未按时足额缴纳社会保险费的劳动者要求补缴社保，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、法律分析根据相关法律规定，公司给员工缴纳社保是应该的。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
5、劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴齐社会保险费。
6、用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要劳动者要求补缴社保你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。
一般这种情况下，你单位只需要支付你单位应该承担的部分，至于劳动者要求补缴社保他个人是否补缴，由劳动者要求补缴社保他个人决定。这种情况，你单位只需要为他补缴12000+元即可。
