工伤2年后还继续要治疗需要向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长。延长时间最多不得超过12个月。工伤员工的停工留薪期最长为12个月。也就是这12个月单位需要支付员工工伤期间的工资。
法律分析：可以继续享受工伤医疗待遇。提供规定的医疗机构出具的休假证明，工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律分析：劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。
1、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、可以与用人单位，确系停工留薪期满后，继续需要治疗的，还是停工留薪期满工作的伤情加重或反弹、复发，都应继续享受工伤待遇。即工伤治疗期间享受停工留薪期侍遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
1、工伤在发生后及时的做工伤鉴定工伤需要持续吃药，这样可以减轻家里的负担找公司进行赔偿，有的工伤是需要终身康复治疗的，那么这个时候就应该找保险，或者是公司进行赔偿工伤需要持续吃药了。
2、需要赔偿医疗、务工、交通、护理、营养等费用工伤需要持续吃药；若构成伤残，需要 根据等级不同计算赔偿金。1-10级赔偿标准不同，级数越大赔付越小。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
3、经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。
4、工伤职工治疗后，经劳动鉴定委员会确认，有长期药物依赖的，可以凭鉴定结论到当地社会保险机构办理医疗费报销。
5、药物依赖，属于旧伤复发，享受工伤医疗待遇，直至死亡。但是，与所在单位解除或者终止劳动关系，进行了一次性赔偿的，一次性工伤医疗费用是旧伤复发的补偿，领取之后不再报销。
6、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1、法律分析：一般情况，因为工伤导致的合理的医疗费和药物使用费，单位应当赔偿 1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2受工伤医疗期间的工资按月支付伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。
2、药物依赖，属于旧伤复发，享受工伤医疗待遇，直至死亡。但是，与所在单位解除或者终止劳动关系，进行了一次性赔偿的，一次性工伤医疗费用是旧伤复发的补偿，领取之后不再报销。
3、工人受伤老板不给医药费了，也不管了，可以拨打市长热线12345反映情况。12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题，是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。
4、你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
5、工伤职工治疗后，经劳动鉴定委员会确认，有长期药物依赖的，可以凭鉴定结论到当地社会保险机构办理医疗费报销。
