1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---陆万元之间。 如果用人单位为你缴纳了 工伤保险 ，那相关费用工伤保险基金支付部分由 社保 局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
3、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、级是最高的残疾级别。 意外伤残保险一般按照伤残等级由高到低，赔付比例由100%降低到10%，一级伤残赔付基本赔付100%，一级伤残赔付基本赔付10%。 -10 伤残补偿金；意外医疗保险的赔偿不区分伤残等级。
1、商业工伤保险公司工伤商业险的赔偿办法：职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等依法由工伤保险基金支付公司工伤商业险，而赔偿的标准是一级伤残的伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。
2、商业工伤保险赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
3、法律分析：商业保险的赔偿与受伤工人无关。工伤职工按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。商业保险中的意外伤害保险种类繁多。不同的产品和保险公司之间有许多不同之处。如何支付赔偿金，应按合同处理。
4、可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
5、职工发生工伤后，商业保险应按照单位与保险工资签订的保险合同来赔付；而工伤保险的赔付则是赔27个月的本人工资作为一级伤残的补助金，或者赔25个月的本人工资作为二级伤残的补助金等。
法律分析：商业保险和工伤保险都属于保险公司工伤商业险的一种公司工伤商业险，但是在缴纳强制性和保险性质方面是不同公司工伤商业险的公司工伤商业险，它们的区别为：保险性质不同。商业保险是保险公司承保的保险公司工伤商业险；而工伤保险是由国家社保来进行承保的。强制性不同。
首先，工伤保险和商业保险两者的性质是完全不一样的，商业保险由外面的保险公司承担，但是工伤保险属于社会保险中的一部分，由国家社保进行承担。
这是由于工伤的性质所决定，也是工伤保险区别于养老、医疗等项社会保险的原则之一。
法律分析：商业保险和工伤保险的不同：目的不同：工伤保险是国家强制性的，企业必须参加。
1、雇主责任险：保障雇主为员工在工作中发生意外而导致人身伤亡或疾病等所需要承担的赔偿责任。员工人生意外险：保障员工在工作中遭受意外伤害而导致的医疗费用支出。
2、意外伤害保险，雇主责任险。意外伤害保险：是以被保险人的身体利益为保险标的，以被保险人遭受意外伤害为保险事故，当被保险事故发生时，由保险人按合同给付保险金的人身保险。
3、工伤保险属于强制缴纳的保险，用人单位必须为员工购买。
4、普通的意外保险的被保险人是受益人，那么发生工伤事故，就只能是用人单位发放给职工的一种福利了。
5、商业保险对工伤的赔偿可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。
6、商业工伤保险赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
1、意外伤害保险，雇主责任险。意外伤害保险：是以被保险人的身体利益为保险标的，以被保险人遭受意外伤害为保险事故，当被保险事故发生时，由保险人按合同给付保险金的人身保险。
2、雇主责任险是工伤保险的一个补充。企小保雇主保方案保额高、专业精、服务好、赔付快，一键解决企业潜在风险，为各位伙伴筑起企业风险防控的铜墙铁壁。无论您在企业风险防控中有什么问题，都可随时咨询企小保：4001-5588-12。
3、内容作者：随身保顾问-黄园园，更多保险问题可在线答疑商业保险中能够对标工伤保险的是雇主责任险，保障的是员工在工作期间因意外事故或职业病导致的伤残、死亡或其他损失。
4、因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利。雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦。
5、商业医疗保险的分类：普通医疗保险：这是医疗保险中保险责任最广泛的一种，负责被保险人因疾病和意外伤害支出的门诊医疗费和住院医疗费 意外伤害医疗保险：该险种负责被保险人因遭受意外伤害支出的医疗费。
法律分析：工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险是不冲突的。
法律分析：工伤和商业保险两者之间只是在医疗费用报销这部分，有一定的冲突。但工伤保险只管因公发生的，而商业意外伤害与意外医疗，除了免责条款里的情况，其他情况下的都是可以保障的。
法律分析：不冲突。只要被保险人出险符合商业险和工伤险的赔付标准，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
商业险和工伤险并不冲突，只要被保险人出险符合商业险和工伤险的赔付标准，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
工伤保险和商业保险，不冲突，各自走程序。首先是工伤保险，建议保存好工伤鉴定材料及医院诊疗及收费记录等。其次，工伤保险报销工伤医疗等费用之后，对于剩余自费项目及商业保险承保项目，进行走商业保险程序。
法律分析：只是在医疗费用报销这部分，有一定的冲突。但工伤保险只管因公发生的，而商业意外伤害与意外医疗，除了免责条款里的情况，其他都是可以保的，向社会保险机构申请工伤保险待遇，但医疗费用工伤保险不支付。
