关于案件的背景和相关事实：在证据目录的开头，概述本案的背景和相关事实，包括起诉的公司和被诉的人社局的基本情况。证据清单：列出您提供的所有证据清单，包括证据的名称、类型、来源、时间、内容概况等详细信息。
公司不服工伤认定结论的，可以在收到工伤认定结论6个月向法院提起行政诉讼，起诉时提交起诉书和相关证据。
包括原(被)告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人等信息。 (二)原告诉讼请求以及诉讼请求所依据的事实和理由； (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
1、法律分析工伤证据目录：所谓证据目录，并不是仲裁的一项强制要求，可能有部分仲裁委会要求填写一个证据清单，但一般不会强制要求准备证据目录。证据目录说白了就是一个比较复杂的证据清单。
2、劳动仲裁证据目录如下： 劳动者入职方面的证明。
3、法律主观：劳动仲裁提供的证据有：劳动合同工伤证据目录；考勤记录、入职表、派工单；居住证、工牌、工作服工作证；银行工资账单、工资条；证人证言；社保局打印盖章的社保清单；地税局打印盖章的个税完税证明。
法律分析：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤不是由医院来认定的，而是由社保部门来认定的。涉及到伤残影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。
职工遭遇工伤，医院要出下列证明：疾病诊断证明；职工需要暂停工作接受工伤医疗的证明；以及医疗费的收款凭证证明等。在申请工伤认定和获取工伤赔偿时都需要当事人去医院依法收集相关的证明材料。
综上所述，报工伤需要医院提供材料主要是：伤害部位和程度的诊断证明；工伤职工的医疗（康复）票据、病历、清单、处方及检查报告；职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
工伤医院要出什么证明 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤不是由医院来认定的，而是由社保部门来认定的。涉及到伤残影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。
第二，出院的时候要注意存留的证明资料有：诊断证明、住院病例、费用明细和缴费票据等。第三，如果工伤需要评残的话，那么需要找医生开具初诊证明或准备初诊病历复印件。
为了申请工伤赔偿和方便进行索赔，工伤出院以后，需要医院开具出院证明和医疗费报销证明、诊断证明、住院病例、以及治疗费用明细等。
工伤出院要从医院开具以下证明：诊断证明、住院病例、费用明细和缴费票据；出院手续和医疗费报销手续；如果需要评残，需要找医生开具初诊证明或准备初诊病历复印件。
1、劳动仲裁需要的资料和证据主要包括：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、考勤记录、解雇通知或离职证明、证人证言以及书面沟通记录。
2、法律主观：申请劳动仲裁需要的证据有：劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言；其他证明仲裁事项的证据。
3、）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。
4、劳动仲裁的证据包括： 劳动关系证明 材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等； 工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等； 社保缴纳证明； 证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
5、申请人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件； 《提交证据资料清单》一式两份。 以上是对劳动仲裁 证据目录的解
提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。
法律主观工伤证据目录：申请人身损害伤残鉴定需要提供下列证明：负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告工伤证据目录；被鉴定人的身份信息的材料工伤证据目录；如果属于工伤的，还需要工伤认定书；司法鉴定机构要求的其工伤证据目录他材料。
工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者个体户(必须有营业执照，工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担)；而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。
申请工伤认定需要准备什么材料1 劳动者通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。
