1、法律分析：如果劳动者所提供的劳务仅为短期的、暂时的劳动，且不受用人单位的管理和监督，与用人单位之间未形成事实劳动关系，那么在其劳动过程中受到伤害的，不应认定为工伤。其所受伤害可以通过民事法律规定要求救济。
2、法律分析临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，若是受伤者怀疑自己受的是工伤，那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候，需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。
3、法律主观：临时工 工作中受伤 属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。
法律分析：劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
劳务关系中受伤不能叫做工伤，而只能叫人身损害。劳务合同中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
法律分析：劳务关系中并没有工伤赔偿的问题。
法律主观：劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣 人身损害赔偿 处理，不能 申请工伤认定 。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
如果单位与员工签订的是劳务派遣合同，员工可以向派遣单位提出工伤申请，派遣单位应该按照相关法律法规及时处理工伤事宜，并给予相应的赔偿。
法律主观：劳务协议工伤怎么赔偿根据《民法典》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用《劳动法》调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据《民法典》的人身损害赔偿规定赔偿。
1、工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定提供劳务工伤的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系提供劳务工伤，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料提供劳务工伤，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。
2、法律分析提供劳务工伤：没有的。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系提供劳务工伤，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。
3、法律主观：劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
4、如果签订劳务合同，是不能认定工伤的。签订劳务合同的当事人受伤的，双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系，一般不可以申请工伤鉴定，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理。
1、法律分析：事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
2、根据《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3、法律主观：劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。
1、我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。
2、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。不过在用工单位和派遣单位之间签订派遣合同时，双方就应该明确各自的责任，比如派遣工工伤由谁负责，双方各自承担多少责任等，都可以提前约定清楚。
3、劳动派遣工发生工伤事故的由派遣单位承担工伤保险责任。派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系，要求派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、劳务关系 中受伤不能叫做 工伤 ，只能叫 人身损害 ，可以要求侵权方进行 人身损害赔偿 。 签了 劳务合同 受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。
5、临时工受伤了怎么赔偿 临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
6、法律分析：劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
