1、一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、伤残津贴：伤残等级为十级的话，伤残津贴的月平均工资标准为2614元人民币，即每月可以获得2614元的伤残津贴。医疗费用：如有因原来工伤引起的需要治疗的疾病，可以获得医疗费用的报销。
3、法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
保留劳动关系工伤继续上班赔偿，继续在单位上班 在这种情况下，工伤继续上班赔偿你可以获得工伤继续上班赔偿的赔偿是工伤继续上班赔偿：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资。
一次性医疗补助金工伤继续上班赔偿：赔偿本人6个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤赔偿标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤后继续在原单位工作的，能够得到工资照发，报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。
法律分析：如果伤者准备继续在公司上班，那么就将相关资料上交给公司，然后由公司代为申请领取工伤赔偿金，在伤者离职时，向公司要求领取工伤赔偿金。
法律分析：工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。
你没有申请工伤认定就不是工伤！如果认定了工伤，用人单位没有缴纳社保，一切赔偿由用人单位承担。
1、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的工伤继续上班赔偿，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。
2、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。继续工作的话，除工伤继续上班赔偿了一次性伤残补助金还有报销医疗费、支付护理费、住院伙食补助费等。
3、(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。
4、法律主观工伤继续上班赔偿：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
1、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。出工伤还要继续在公司上班工伤继续上班赔偿，以后辞职不影响享受相应的工伤待遇。
2、法律主观：工伤恢复在用人单位上班的工伤继续上班赔偿，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3、首先是要定上了工伤伤残等级（有一次性伤残补助金），在退休前、离职后，都可以向用人单位申请领取一次性就业补助金然后再向社保局申请领取一次性医疗补助金。
4、工伤后继续上班以后离职还有赔偿。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。
构成 十级伤残：一次性伤残补助金（7个月本人工资，即6000*7=42000元）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般可以赔偿到9-10万左右。工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
十级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
