1、用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
2、综上所述，用人单位在发生工伤事故后，隐瞒事故不报的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
3、法律分析：用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
4、如果单位领导未履行其职责，导致员工受伤，可能会被追究法律责任；管理责任：单位领导应对工作场所进行管理和监督，确保员工遵守安全操作规程，并提供必要的培训和指导。
5、法律分析：工伤上报有等级规定，如果是重大伤亡不报还隐瞒事故，则是违法犯罪行为，会受到法律制栽。
6、补发保险。根据查询华律网显示，用人单位瞒报、漏报工伤或职业病者，工会、劳动者可向劳动行政部门报告，经劳动行政部门确诊，用人单位或社会保险基金经办机构需补发工伤保险待遇。
1、厂方超期申请工伤认定，致使自行承担万余元医疗费，在事故发生的30天内向所在辖区的人社分局提交工伤认定书面申请资料，才算有效时限，并由工伤保险基金来支付医疗费。
2、商业保险种类更多，一般没有远见的企业为了降低成本，不缴纳工伤保险，而是选择购买商业保险。所以，你首先需要确定该企业是否缴纳工伤保险，已缴纳拒绝申报或者未缴纳的，可以自受伤之日起30日后，自行申报。
3、大部分公司都会反感员工报工伤保险。大体原因是因为，报工伤不禁对公司名誉经济造成损害，还非常的麻烦。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
4、用人单位未按时提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
5、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
6、所以企业这样的做法是错误的，如果企业不瞒报工伤，把工伤上报给保险公司，那么员工享受的工伤保险待遇就会由工伤保险基金支付一部分，再由用人单位支付一部分。
向劳动监察部门投诉或举报工伤公司隐瞒不报，要求老板承担赔偿责任，并依法处罚不履行购买劳动保险工伤公司隐瞒不报的行为；如果发生了工伤，可以向当地的劳动保障部门或者人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果发生工伤老板不赔偿怎么办 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。
工伤老板不赔偿的，向劳动行政部门投诉，也可向人民法院起诉，这样解决最快。工伤老板不赔偿怎么处理？工伤职工应及时收集劳动关系证据、工伤诊疗证据、工伤事故事实证据，并要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定。
在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。
