工伤是“无过错责任”原则，即使劳动者违规操作、存在过错，只要不具有《工伤保险条例》第16条规定的排除情形，则不影响工伤职工的工伤待遇。工伤待遇在《工伤保险条例》中规定。
法律分析：在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。
您好，工伤是用人单位承担全部责任，这是一种无过错责任，如果单位缴纳社保的，由工伤保险基金承担具大部分赔付，单位承担停工留薪期工资；如果没有没有缴纳社保，全部由用人单位承担赔偿。
工伤认定的主观标准应当包括两个方面：从用人单位而言，工伤赔偿责任以无过错责任为原则。
法律主观：工伤责任实行的是 无过错责任 ，即员工在工伤中承担无过错责任。
无过错责任原则是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。如何理解工伤职工的无过错责任原则。
法律分析：工伤保险待遇无过错责任原则工伤是否过错， 是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生工伤是否过错了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。
工伤理赔，适用“无过错责任原则”，简单说，就是只要符合工伤的条件，无论单位是否有过错，用人单位就应当按照工伤处理的法律法规给予职工理赔。
工伤自己的责任有赔偿的。工伤赔偿，适用无过错责任原则。
法律分析：为工伤是否过错了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任，工伤适用无过错原则。
法律分析：工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，员工对于工伤不承担过错责任，建议申请工伤认定。工厂认为其受伤是自已故意的由工厂举证证明，否则因操作失误受伤是可以认定为工伤的。
法律主观：员工违反操作发生工伤，员工要承担部分责任吗用人单位的工作人员因执行工作任务造成工伤是否过错他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
任何因违章指挥所导致的工伤事故由指挥者承担责任。 重复发生的事故一般追究其车间主管和部门负责人的责任。
企业承担主体责任，工伤员工只承担行政责任，也就是说，工伤员工不应该因为自己的过错分担医疗费用及减少赔偿所得。
工伤事故不区分责任。假如确定是工伤工伤是否过错，就享受工伤保险待遇，属于工伤就应该及时请求工伤确定和劳动能力判定。假如确定不是工伤，就没有工伤待遇。
然而，如果工伤是由其工伤是否过错他第三方的过错造成的，如施工方没有按照规定进行施工或者未能严格遵守安全规范，那么施工方也应当承担相应的责任。
工伤是一种状态，只要认定工伤是否过错了工伤就可以享受工伤待遇。如果不够条件，就认定不上工伤。相关工伤认定条件中跟本人责任有关系的一条，是上下班途中，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
任何因违章指挥所导致的工伤事故由指挥者承担责任。 重复发生的事故一般追究其车间主管和部门负责人的责任。
法律分析：员工有违规，可能需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。
除了工伤保险基金的赔付外，用人单位也应当承担一定的责任。如果职工的工伤是由于用人单位的过错造成的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
个人申请工伤认定，只要被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。由工伤保险基金和用人单位分别承担工伤保险待遇项目的支付责任。工伤保险待遇是劳动者的法定劳动保障待遇。
法律分析：由于个人原因的工伤事故企业赔偿与否，视情况而定。由于工伤认定采取无过错责任原则，若个人原因不包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情况，都应当被认定为工伤。
小工伤，自己拖延不治疗、造成严重后果不需要赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
工伤保险实行无过错责任赔付，工伤职工有过错不影响依法享有的工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。
不足部分由肇事者承担；受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
1、工伤自己的责任有赔偿的。工伤赔偿工伤是否过错，适用无过错责任原则。
2、只要认定为工伤，工人就不对发生工伤的具体原因负责。《工伤保险条例》的颁布施行，就是为了保证工人在工作中受到的伤害得到及时的救治和合理的补偿。
3、工伤是遵循“劳动者无过错原则“”的，也就是说工伤是否过错你不需要承担任何责任。相反，可以享受相应的工伤待遇。
4、既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。
