如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么费用都将由用人单位一人承担。
法律主观公司工伤补助：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。
工伤赔偿项目由工伤保险基金和公司分别支付，但公司未缴纳工伤保险费的，只有公司支付。工伤保险费由公司缴纳，劳动者不缴纳。公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和公司依法支付新发生的费用。
但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。
法律分析：职工发生公司工伤补助了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除公司工伤补助了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。
视具体情况而定。职工的伤残补助由用人单位支付，用人单位为职工办理公司工伤补助了工伤保险时，职工的伤残补助由保险基金和用人单位工程共同承担。对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。
工伤赔偿有8项赔偿。具体如下：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准公司工伤补助；住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准公司工伤补助的70%；交通费、食宿费。
工伤用人单位需要赔偿的费用包括以下几个方面：医疗费用：工伤员工因工受伤或者患病需要治疗的医疗费用公司工伤补助，包括住院费、手术费、药费、诊疗费等。伤残补助金：工伤员工因工受伤或者患病导致伤残，用人单位应当支付伤残补助金。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院 伙食补助费 ；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤医疗待遇：(1)治疗工伤所需费用(含康复型治疗的费用)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿项目主要有以下几种： 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
主要补偿费用有：治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。
1、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2、一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助；丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。
3、其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。
4、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。
由工伤保险基金补足差额。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付公司工伤补助，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的公司工伤补助，由用人单位补足差额。(四)一次性就业补助金劳动关系终止时公司工伤补助，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
标准是公司工伤补助：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：？一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
摘要：工伤时指在上下班期间以及工作期间受到外力的伤害而造成的损伤，一般来说投公司工伤补助了工伤保险之后都会由保险理赔。
1、员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工工伤赔偿主要包括以下几个方面： 医疗费用：员工因工受伤或患职业病需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
3、法律主观：员工工伤公司主要的赔偿为： 治疗工伤期间的工资福利； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
5、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，可以享受相应的工伤医疗待遇、住院伙食补助费和交通、食宿费用以及工伤赔偿金和伤残津贴等赔偿。这些赔偿由工伤保险基金支付，具体的标准和程序可能因地区而异。
1、员工发生工伤后公司工伤补助，如果公司给职工购买了相应公司工伤补助的工伤保险公司工伤补助的话公司工伤补助，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时公司工伤补助，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、伤残补助金由工伤保险基金在职工离职时一次性支付，其中八级伤残职工所享受的伤残补助金为10个月的本人工资。总之，职工遭遇工伤事故之后，可以获得一笔一次性的补偿，暂停工作进行工伤医疗的，每月按照原来的待遇支付工资。
3、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
