法律分析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。
由=劳动能力鉴定委员会确认，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费。
如果不需要住院的，由医院予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。
工伤职工住院陪护规定标准是什么 治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。
工伤职工停工留薪期工资照发工伤赔护人，陪护人员按所在省市规定支付报酬。
受害人有固定收入的工伤赔护人，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的工伤赔护人，按照其最近三年的平均收入计算工伤赔护人；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
工伤职工需要住院接受治疗的，护理人员的护理费用根据工伤职工的自理能力确定，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
工伤陪护人员补偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。【法律分析】工伤职工护工费停工留薪期和伤残鉴定后不同，生活费由本人支付。
如重庆市现规定的出差伙食补助费为12元/天。
工伤住院陪护人员补偿标准是什么工伤职工需要住院接受治疗的，护理人员的护理费用根据工伤职工的自理能力确定，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。
1、可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准工伤赔护人，可以与用人单位先行协商工伤赔护人；协商不成的工伤赔护人，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
2、你工伤做手术了，公司都得管。他不高，陪护人员，你就找呗。上他公司找领导。不行，你就往上找。因为你是工伤。你不是为了自己。所以说他必须管。
3、工伤病人没有权利要求陪护，需要不需要护理，由医院决定，当然，你亲人陪护也是可以的，没有任何待遇。如果医院建议留人护理，可以和单位商量，可以由亲人护理，由单位承担护理费用。
4、单位要求纠纷当事人去陪护不合法。根据相关公开资料查询了解到，员工受工伤住院期间，需要陪护的，应由单位承担陪护费用。不得强制纠纷当事人进行陪护。
5、单位负责护理有三个办法，一是单位派人护理；二是家属护理协商给报酬；三是单位出钱请护工）。因此，就是以后该职工认定不是工伤，其住院护理单位出人工资就应照付。单位当初和受伤职工就这个问题有约定的除外。
6、用人单位应当支付不支付的，申请劳动争议仲裁。职工遭受工伤事故住院治疗，生活不能自理的，由用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。
1、有误工费。根据中国劳动法律法规定，雇主应该支付误工费给工伤员工的家人，具体原则如下：误工费的支付标准：误工费的支付按照工伤员工的工资标准计算，是按照其工资的一定比例支付给陪护人员。
2、没有。根据查询华律网信息显示，职工受工伤后其家属没有误工费和陪护费，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的。
3、法律主观：工伤赔偿项目中没有家属的误工费和陪护费，包括的是职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、职工到统筹地区以外就医的交通食宿费、和生活护理费等。
