1、绝对不合法，按《工伤赔偿标准》http：//baike.baidu.com/view/200127htm规定，工伤医疗期工资福利待遇不变。
2、不合法，也没有权力冻结。《住房公积金管理条例》第三条规定：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
3、合理。国家只强制企业为员工缴纳五险，即养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，而对缴纳住房公积金并没有强制要求，但如果企业有给员工缴纳住房公积金则一定要给员工缴足，这就是员工的合法权益了。
4、其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。
公积金并不是封存半年，才能提取。一般离职后一个月就可以提取。公积金没有必须封存半年才能取的规定。职工离职的，用人单位应当在职工离职一个月内办理该账户的封存业务，公积金账户封存后即可办理提取业务。
公积金封存了一定要等6个月才可以提取。公积金必须封存半年或半年之上才能提取；按照规定，为避免提取住房公积金用作炒房投机，存缴员工与公司取消或停止劳动关系的，先申办私人帐户封存。
公积金封存半年才能提取。当职工从单位离职后，想要提取公积金的，需要公积金账户封存满6个月，且未重新在当地就业的，可销户提取。
可以，公积金封存6个月或6个月以上才能提取。账户封存期间，在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的，办理异地转移接续手续。未在异地继续缴存的，封存满半年后可提取。
法律主观：提取封存半年的公积金是指账户封存期间，在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的，应当办理异地转移接续手续；未在异地继续缴存的，封存满半年后可提取。
1、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
2、中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
3、用人单位无需为工伤二级伤残职工缴存住房公积金。 根据国务院《住房公积金管理条例》第二条规定，住房公积金，是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
用人单位不可以不给劳动者购买公积金。根据中国的法律法规，用人单位应当依法为劳动者缴纳住房公积金，不得拖欠或少缴。
用人单位无需为工伤二级伤残职工缴存住房公积金。 根据国务院《住房公积金管理条例》第二条规定，住房公积金，是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金（一金）是行政强制性征收，受用人单位经济状况与承受能力影响，如果用人单位不具有承受能力时可以申请减缴费或缓缴费，用人单位缓缴费并不一定违法。
1、也可以带上工伤认定决定书去公积金管理中心找监查科投诉单位工伤公积金封存的违法行为。
2、公积金封存的原因主要有以下几种工伤公积金封存：【1】职工合同期满后工伤公积金封存，不再延期或者是合同期内被解聘了，还未在其他单位就业，公积金就会被暂时封存。【2】职工辞职或者是被单位辞退、除名后未在其他单位就业。
3、如果单位没有注销，需要一直给员工缴纳社保到员工退休（在员工仍与企业存在劳动关系的前提下）。公积金不是国家强制要求的，企业可以选择不给员工缴纳住房公积金。
4、同时还需要继续缴纳社保保险和公积金，因为这是员工的基本权利。
5、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
6、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
1、有。根据查询华律网官网得知，公积金封存后还是会有利息的，住房公积金自存入住房公积金账户之日起，按照国家规定的利率计息，利率执行的是一年期定期存款的基准利率，即百分之5，每年的6月30日为住房公积金的结息日。
2、公积金封存以后还是有利息的，只要是公积金在账户里就会一直有利息产生，但是实际上利息是特别少的，不用过分指望这些利息了。如果是没有贷款需求的话，找个机会把公积金提取出来一些用了可能更实际。
3、有利息，公积金封存不代表公积金账户里面的钱没有了，只要钱还在里面，那么就是有利息的。
4、有。根据国家规定，公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。当年存入的按照结息日挂牌公告的活期存款利率计息，结息后转入上年结转户；上年结转的按照结息日挂牌公告的三个月定期整存整取存款利率计息。
5、封存的公积金还有利息。只要是公积金在账户里就会一直有利息产生；住房公积金利息收入的计算公式为：利息=个人账户资金乘以实际存放天数乘以年利率/360。
6、有。根据查询律临网得知：封存的住房公积金是由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额性，属于是企业成本费用性的开支，有相关的利息。
