1、没有。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施，不属于工资和福利，工伤职工停工留薪期，用人单位可以不支付高温费。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4、停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
5、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇。
1、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
2、高温津贴每人每月300元 据了解，室外温度35℃以上从事室外劳动工作，或室内工作环境无法低于33℃的，劳动者可领取高温津贴。
3、气温超过40度有高温补贴。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。
4、高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
5、在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。
1、是的，应该包括上述工资待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施，不属于工资和福利，工伤职工停工留薪期，用人单位可以不支付高温费。
3、关于工伤赔偿中本人工资包括的相关内容如下工伤赔偿中的工伤职工工资是否包括 加班费 和奖金，因为所在省市规定和赔偿项目区别。
4、法律主观：按照国家统计局《关于工资总额组成规定》来回答工伤工资含加班费吗这一问题，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。
5、包括奖金：《关于工资总额组成的规定》第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
1、由于全国并未统一高温津贴的发放标准工伤有高温津贴，所以各省在执行层面工伤有高温津贴，差异也比较大。比如工伤有高温津贴：上海、辽宁、山西等地，按月发放。上海的发放标准为每人每月300元工伤有高温津贴；辽宁的标准为每人每月200元工伤有高温津贴；陕西的标准为每人每月240元。
2、高温补贴规定：从6月至10月期间，室外作业和高温作业人员每人每月可获得150元补贴，而非高温工作人员的补贴则为100元。
3、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
4、根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。
5、高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
