可以依法向当地县级人民政府或市级人社局申请行政复议撤销不予工伤认定，也可以向人民法院提起行政诉讼。
法律主观：人社局不认定为工伤撤销不予工伤认定，对此结果有异议撤销不予工伤认定的撤销不予工伤认定，可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
法律分析：社保局的工伤认定不了，不属于工伤，按非因工负伤办理。
1、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 是否可以自行撤销工伤认定决定书 人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。
3、法律主观：撤销工伤认定申请的办法：在社保行政部门作出决定前，申请人可以及时提出书面的撤回申请；如果社保行政部门已经作出决定的，申请人可以通过依法申请行政复议或者依法提起行政诉讼的方式来撤销工伤认定的决定。
4、申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
5、而用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内申请。
6、工伤认定一般是由人社局出具，当事人和用人单位共同提供材料，法律规定，所提供资料必须真实有效不得虚假陈述。另外，工伤认定撤销申请一般也是由人社局撤回，有权作出认定就必有权撤回认定，个人是不可以撤销认定的。
1、送达程序不合法等。《工伤保险条例》显示，工伤认定书撤销需要满足送达程序不合法的、事实不清楚的、证据不充分的条件。工伤认定书是指职工因工受伤后，经 工伤 保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。
2、法律分析：要撤销工伤认定决定书，需要满足以下几种情况：经查明的事实，表明职工并不符合工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害等法律规定的工伤认定条件。
3、法律主观：工伤认定申请是能够撤回的，但要在有关机关作出决定前撤回，如果已经作出工伤认定决定，而在有关单位或个人不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，请求撤销。
4、在劳动者对工伤认定决定书提起复议的情况下，一般是工伤认定委员会并未对劳动者所受伤害做出予以工伤认定的决定，工伤认定决定不停止执行，除非 工伤认定书 被有权机关予以撤销或是中止执行。
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 工伤认定时内要填写工伤认定申请容单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
您好亲，是会调查的社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
合法，依据工伤条例相关规定，用人单位，工伤员工及其近亲属可以对工伤决定依法提起行政复议，但一般情况下结果不会改变，除非之前有重大违规或发现新的证据。
根据《行政诉讼法》第71条规定，人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。
用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的社保局提出工伤认定申请。
对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的 工伤认定程序 。
法律分析：工伤认定撤销后不再享受工伤认定后的待遇。作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正，但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律规定，工伤认定撤销后不再享受工伤认定后的待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
申请工伤认定后撤销不予工伤认定，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
法律主观撤销不予工伤认定：人社局不认定为工伤，对此结果有异议的，可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。
法院推翻了人社局的工伤认定决定书作为人社局可以自行纠正。作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
