并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百用工单位不报工伤的罚款用工单位不报工伤；对逃匿用工单位不报工伤的处十五日以下拘留用工单位不报工伤；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
公司一直不去给当事人报工伤款是违法的。单位应当在发生工伤事故伤害之日起30日内，向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
不算违法，公司没有在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或其亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。
违法的。单位如不给报 工伤 ，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求 工伤认定 。法律规定职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
单位不报工伤，可能是不想承担相关赔偿责任。工伤保险费用，是根据单位工资总额按一定比例缴纳，职工不需要缴纳。单位为员工申请工伤时，需要公司承担停职期间的工资、医疗保险无法报销的医疗费用、一次性伤残就业补贴。
法律主观：用人单位不给申报 工伤怎么办 ，由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过 工伤认定申请 时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
1、如果劳动者进行了工伤和劳动能力鉴定，用人单位仍拒不支付相应的工伤赔偿，劳动者有权提起劳动仲裁。
2、公司不给报工伤怎么办到劳动行政部门投诉要求支付。国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。
3、您可以与该单位进行谈判；如果没有谈判，您可以根据劳动争端的方式申请劳动仲裁。总之，在工作期间损伤后，如果该单位不适用于工伤保险，您可以自己申请权利。
4、根据有关规定，公司不报工伤鉴定的，受伤者或者其家属可以自己到工伤鉴定部门申请工伤鉴定，通过工伤鉴定以后，你们可以要求公司进行工伤赔偿。如果协商不成，可以到劳动监察部门投诉举报，也可以到法院提起民事诉讼。
5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、影响企业声誉：发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。
2、单位不愿意申请工伤主要有以下几个原因： 经济成本：申请工伤需要为受伤员工支付工伤保险，负担一定的经济成本。此外，一旦申请了工伤，单位还需要进行现场调查和相关程序处理，花费时间和人力成本。
3、单位不愿意申请工伤的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 经济成本：单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用，这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。
4、经济成本。单位担心报工伤认定会增加其支付责任，包括赔偿金和医疗费用等。这会对单位的财务状况产生影响，因此倾向于避免承认工伤。
5、如果存在劳动关系争议的话，还需要先确认劳动关系。另外，用人单位没有按规定提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
6、这才是赔偿的主要方面，饥神亮而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。单位不愿意申请工瞎仿伤的原因有：很多单位在没有为员工购买工伤保险的情况下就会承担工伤赔偿责任。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
法律主观：单位不配合办理工伤待遇的处理方式：可以到当地的劳动行政部门进行投诉、举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
单位不报工伤的，劳动者可以到有关部门投诉。 用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。
法律主观：不属工伤单位也有责任的。一般来说，即使没有认定为工伤，但是用人单位需要对员工的受伤承担一定的责任，因为用人单位负有保护员工安全的义务，因此可能需要承担人身损害赔偿责任。
法律主观：如果用人单位不承认是工伤的，由单位承担举证责任。在社保行政部门进行调查时，单位需要依法向其证明员工受伤的伤害不属于工伤。但如果已经依法取得职业病诊断证明书的，社会保险行政部门就不再进行调查核实。
用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
1、员工自己可以申请工伤认定用工单位不报工伤，只要得到工伤认定用工单位不报工伤，就可以享受工伤待遇。
2、您好，厂子里不给报工伤认定可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份，用人单位带领不符合送达流程，可要求以上部门重新送达。
3、第如果员工申请领取工伤保险理赔，并且已经准备好用工单位不报工伤了相关资料，而用人单位不上报，用工单位不报工伤你可以到劳动行政部门投诉，第二，如果用人单位和职工达成医疗费用的协议，而用人单位又反悔不肯支付，可以直接向法院申请支付令。
4、用人单位不给申请工伤鉴定的，劳动者可以自行申请工伤鉴定。《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5、上班受伤公司不给报工伤的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
