1、法律分析：员工在上班时间内不小心扭伤脚在公司扭伤算工伤吗，是属于工作过程中不小心扭伤在公司扭伤算工伤吗，是属于工伤范畴，可以认定为工伤。
2、据我在公司扭伤算工伤吗的经验，“工作失误扭伤在公司扭伤算工伤吗了手”，减去几个字就是“工伤”，又没有主观故意，是工作时间受伤的。
3、如果手腕是在工作中受伤的，当然算是工伤了，可以直接找工厂，让他们负责给你出医药费，如果你误工了给你误工费，并且给你工伤工资的。
1、法律分析在公司扭伤算工伤吗：在工作时间和工作场所内在公司扭伤算工伤吗，因工作原因扭伤脚的，是算工伤的。工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。
2、法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。
3、脚扭伤虽然不属于严重的职业伤害，但如果是在工作期间发生的，且与工作有直接关系，可以被认定为工伤。申请工伤赔偿需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告等，以证明脚扭伤与工作有关。
4、算工伤，在公司扭伤算工伤吗你是在劳动场所，劳动时间内受伤，是因为工作导致的受伤，属于工伤范围。直接走工伤保险就行。
5、工伤也是有一个标准的，不是在公司所有的伤情都是工伤，扭伤脚是一个比较轻的伤情但是在工作时间和场所中因为公事受伤了也是工伤，只是赔偿的费用不是很多。根据以上描述在公司扭伤算工伤吗我整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
6、法律分析：劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
1、工作中膝盖扭伤属于工伤，现在用人单位都要为员工购买工伤保险，发生工伤后医疗费、一次性伤残补助金等属于工伤保险基金支付；工伤期间带薪休假的工资由单位按月支付，工伤医治期间需要护理的由单位派人或是支付护理费。
2、当然算工伤，凡是在工作中所受的伤都属于工伤，只要现场受伤情况证据由不得单位领导不承认，可以要求单位按工伤待遇对待，至于如何赔偿需报请社保局派人作鉴定，视伤情等级给予赔偿。
3、这个问题当然是算工伤了，但是具体要看医生在病历上面是如何写的，一般这个问题单位不一定承认的，因为是内伤不是外伤。所以单位不一定承认。
4、算工伤。因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。关于用工单位如何赔偿问题 （一）工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。
5、膝关节扭伤是在上班时间、工作地点因为工作原因受伤算 工伤 ，如果是自己在工作时间外与工作内容无关扭伤则不算工伤。
6、法律分析：根据具体情形确定，若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。
1、法律主观：腰肌劳损和腰突，都不属于突发事故伤害，不算是工伤，治疗按照疾病医保处理，休息可以按照病假处理，支付病假工资。
2、法律分析：一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。
3、法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。
在工作场所、工作时间，发生的意外，属于工伤。关于您休息半个月，要看是否有医生开具的请假条。如果有假条，单位不应当扣工资。如果没有假条，就属于旷工了，是可以扣工资的。
扭伤情况很轻不构成 伤残 的，由公司承担费用赔偿。
法律主观：需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。
法律分析：劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
算。根据查询华律网得知，职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
算。在上班期间工作原因导致腰部扭伤，可以向用人单位或相关部门申请工伤认定。经过认定后，可以获得相应的工伤赔偿和医疗救助。工伤认定要提供相关证据，医疗记录、诊断证明等。
腰扭伤也可以算作 工伤 ，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《 工伤保险条例 》第十四条(一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。
如果是在工作时间、工作场所，因为工作造成的扭伤，就属于工伤，用人单位应当申请办理工伤认定手续。如果用人单位不申请，劳动者本人可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局工伤认定科申请认定。
