可以构成十级伤残。根据国务院《工伤保险条例》，伤残的等级分为一级到十级。
一次工伤致左肩锁关节脱位，是符合工伤伤残鉴定入级条件的。按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的标准规定：十级伤残入级条件：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；可以评为十级伤残的。
单纯的脱位达不到伤残程度，如果有功能丧失，则可定为十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
可能是十级伤残，最终需要由法医鉴定。赔偿项目有医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，误工费，鉴定费，伤残赔偿金，精神损害抚慰金，交通费，以及其它合理损失。每项标准需根据实际情况而定。
法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。
腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《 工伤保险条例 》第十四条 (一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当 认定为工伤 。
法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。
法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
上班期间劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形，如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形，患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。
法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。
是否是工伤是需要申请工伤认定，由劳动部门判定是否是工伤。在工作中受伤，应该为工伤，但是其他疾病是不能判定为工伤的。
算。在上班期间工作原因导致腰部扭伤，可以向用人单位或相关部门申请工伤认定。经过认定后，可以获得相应的工伤赔偿和医疗救助。工伤认定要提供相关证据，医疗记录、诊断证明等。
应该可以算工伤，但是一般情况下是否属于工伤需要专门机构进行鉴定。
