1、法律分析：工伤认定笔录：劳动者工伤期间受伤工伤保险笔录的时间、地点、经过以及相关细节。劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。
2、劳动者工伤期间受伤的时间等。通过查询工伤笔录相关信息得知工伤保险笔录，会问劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节等。工伤笔录意味着工伤职工或者用人单位提出工伤认定申请工伤保险笔录，而社会保险行政部门已经受理并且进入调查核实程序。
3、法律主观：工伤笔录差错会有一定影响工伤保险笔录，但工伤认定会对事故伤害进行调查核实工伤保险笔录，综合考虑，不会有太大的影响。
法律分析：工伤认定的工作做笔录这并不是一个必备的程序的，是否要做笔录这也完全取决于工作人员的具体安排。
劳动局受理之后，认为之前所提交的材料或者描述的事实等不够清晰时，则会再次通知职工前往去劳动局协助调查核实。
工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。
是的。工伤认定程序当中包含社保局的相关人员会对相关人员做询问笔录。因为社保局也必须在调查清楚以后，才能结合相关的材料和证据作出一个科学的工伤认定结果的。
人社局调查工伤时，会根据工作需要，进入有关单位和事故现场；人社局调查工伤时会依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；人社局调查工伤时会记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
通常情况下是不需要的，只要在工伤认定申请表中如实填写事故发生经过，并提交相关证明材料，之后各地的社会保险行政部门会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。如果需要目击者当面核实情况的，目击证人也应当配合。
法律主观：工伤认定不一定要证人证言。只要有其他证据能够证明属于工伤的也是可以进行工伤认定的，工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
法律主观：证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
