1、法律主观：工伤不影响绩效和奖金工伤会扣绩效，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
2、不影响。工伤不会对员工的绩效评定和奖金支付产生直接的负面影响。在许多国家或地区，雇主会按照法律规定，在员工发生工伤期间持续支付其正常的薪资、福利以及其他补偿待遇。
3、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如未缴纳工伤保险，则是指前12个月的平均工资（含绩效、年终奖等），不足12个月的，以实际工作月数平均。
4、一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助；丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。
5、病假期间你个人绩效是没有的，对组织又没有贡献，所以没有。
6、现在很多企业都实施这种办法，就是工伤期间，单位只发基础工资，其它都扣除工伤会扣绩效了。不过这似乎也比较合理，奖金是绩效考核、满勤是出勤、质控是质量，年终奖按实际出勤月份或日计算。
1、法律主观：要看 工伤 前发的 工资 是基本工资还是 绩效工资 。
2、工伤休假期间绩效工资有。工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。
3、法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
4、如未缴纳工伤保险，则是指前12个月的平均工资(含绩效、年终奖等)，不足12个月的，以实际工作月数平均。
5、工伤休假期间可以拿到绩效奖金。伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
是的。包括绩效工资。即正常上班能够拿什么，拿多少，工伤停工留薪期应一点不少。
工伤期间是不扣工资的，但绩效工资应该可以扣，全勤工资不能扣，否则违反劳动法。
法律分析工伤会扣绩效：没有。工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成工伤会扣绩效的工伤会扣绩效，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资，但可以获得赔偿。
不扣。根据《工伤保险条例》，工伤期间不会扣绩效工资。工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间工伤会扣绩效的工资应包含绩效工资，如绩效工资是浮动的，按工伤前12个月的平均计算。
工伤不影响绩效和奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤会扣绩效我国的工伤人员是不能扣绩效工资的。在进行工伤伤残鉴定时一定要注意这是有期限限制的，如果各位有需要做工伤伤残鉴定的话，一定要在规定的期限内进行鉴定，否则就为给自己带来很多麻烦，说不定最后还不能进行工伤伤残鉴定。
根据查询华律网显示，职工遭遇工伤，对绩效没有影响，但对年终奖会有影响，职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变，该福利待遇中包括绩效，但不包括年终奖，因此不影响绩效，但会影响职工的年终奖。
