法律主观：生育险的缴费不满一年不能报销。生育险的报销条件如下：符合国家、省、市计划生育政策规定；分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴费满12个月。
生育险不满一年不可以报销。首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金：在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。
法律主观：生育保险未交满一年的不可以报销。生育险的报销，必须要符合几个条件：用人单位已为职工缴纳生育保险满一年；已办理参保备案，并在当地生育；当地人社局要求的其他条件。
生三胎不可以报生育险。生育险报销是有条件的，凡符合国家和省人口与计划生育规定，且用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费的，才可以享受生育险报销优惠。
可以，因为生三胎属于政策范围内不属于超生，只要有符合条件的生育保险是可以报销的。
三胎可以报生育险，目前，国家已经开放三胎政策。因此是可以用生育险享受相关权益的，且是每一胎都可以享受一次。
⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 (二)符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
男方生育险可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元，顺产的1200元，难产或多胞胎生育的2000元。根据各省市的规定，男方在配偶生育时可以享受陪产假，一般为15天。
男方生育险可以给老婆报销50％。若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50％给予一次性生育补贴。
正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25% ；一次性补贴 在二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。法律依据：《生育保险条例》生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
生育津贴领取需要满足分娩前连续缴纳9个月社保临沂社保生育险新政策，不满9个月临沂社保生育险新政策，应在分娩月正常缴费后连续缴费12个月，也就是产前9个月，产后12个月临沂社保生育险新政策的政策，有一点要特别注意临沂社保生育险新政策的是，生产当月社保生育险一定是要缴纳临沂社保生育险新政策的。
第十三条参加职工生育保险的用人单位职工自正常缴费当月起、灵活就业人员自连续正常缴费满6个月起、领取失业保险金人员自领取失业保险金当月起，发生的生育医疗费用纳入职工生育保险报销范围。
据2023年最新政策，芜湖市实施生育保险工作，新生儿一次性补助标准是2000元，享受生育津贴对象为符合条件的二胎及以上生育家庭，每位母亲可获得3000元-5000元不等的生育津贴。
年无锡生育津贴的最新政策如下：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。生育女职工拥有无锡市户籍。职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费。生育期间相关费用符合计划生育相关规定。
1、参保职工难产的可赔付4000元；自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。
2、深圳生育保险的最新规定是单位已按时足额缴纳生育保险费的，自缴费次月起其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。符合生育保险支付条件的，可按规定享受相关待遇。
3、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
4、年生育险新政策如下：自2023年 1月1日起，生育保险和职工基本医疗保险合并实施的政策，而且原来生育险补贴2000元，现在补助3500元或4000元。只要正常缴费满12个月，就可享受生育医疗待遇。
5、文件中规定： 以在职职工身份参加浙江职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险。
1、临沂钢铁投资集团特钢有限公司五险一金缴费比例如下：养老保险：职工8%，单位20%。医疗保险：职工5%，单位12%。失业保险：职工0.5%，单位5%。生育保险：职工0.5%，单位5%。
2、住房公积金：其缴纳比例是在5%—12%之间浮动，以12%进行计算，则为7000*12%=840元。剩余金额=7000-560-12-120-840=5446元。
3、年临沂五险一金交多少钱 五险一金交多少=缴费基数*缴费比例 社保缴费基数一般为是上年度社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
