1、用人单位依照本条例规定应当参加 工伤保险 而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生 工伤 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、法律分析：可以申请延长。按规定，单位在一个月内申报，而个人可以在一年之内申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、赔偿主体如果用人单位有为职工办理工伤保险，赔偿主体为工伤保险基金；如果用人单位没有给职工办理工伤保险，由用人单位赔偿相关费用。
4、因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。
过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。
在申请期限内的，可以申请工伤认定。根据华律查询得知，发生工伤后未申请工伤认定的，在申请期限内的，可以申请工伤认定，超过期限申请的，工伤管理部门不受理。
一：可以。二：工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
法律主观：单位和个人都能申报工伤。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内进行申报；否则职工个人、其直系亲属、工会可以在一年内进行申报。
只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位可以继续申报；用人单位未申报的，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申报。
所以，即使事故当时没有报告，只要能提供详细证据说明情况，并解释报告延迟的合理原因，仍有可能获得工伤待遇。但机会和可能性会小于事故当时报告的情况。关键是提供足够的证据让工伤保险机构判断事故属于工伤。
1、这是两个问题。疾病若不是工伤煤矿工伤当时没报工伤，用工单位不需要承担任何待遇。至于是否工伤煤矿工伤当时没报工伤，是由人社部门的工伤保险管理机构认定的。开除煤矿工伤当时没报工伤，要看具体理由和程序。职工违反单位规定煤矿工伤当时没报工伤，可以合法开除。
2、工伤鉴定结果未下达之前公司不得开除员工的。
3、因工受伤分级别煤矿工伤当时没报工伤，具体要鉴定才能确定。至于工伤不能上报肯定不合适，因为只要满足工伤条件，就可以享受工伤待遇。停工留薪期也是需要鉴定才能确定的。
4、公安局没有和你签定用工合同并没有给你办理三险一金已经违反用工方面的法律规定。无论是否有用工协议，他们都应当对你进行劳动补偿。
5、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按法律规定，应该算工伤。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
