1、法律分析：“工伤认定后劳动仲裁的程序是：申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。审查受理。仲裁准备。
2、各地劳动仲裁委员会的电话不同，劳动者可以通过拨打人社局热线12333咨询所在地劳动仲裁委员会的联系电话。劳动仲裁程序 提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
4、自仲裁裁决送达之日其15日内，双方任何一方不服仲裁结果，可以依法向人民法院起诉，人民法院壹审审限6个月，二审审限3个月。以上便是工伤维权要走的法律程序。
5、用人单位证明，比如工商登记资料 上 劳动仲裁委员会 申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用办理程序： 劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。
6、劳动仲裁流程怎么走 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
1、法律分析工伤赔偿仲裁案件：工伤认定了公司不赔偿工伤赔偿仲裁案件，可以先与公司协商解决工伤赔偿仲裁案件，协商不成的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律主观工伤赔偿仲裁案件：如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去法院起诉。
3、可以自行申请工伤认定，认定为工伤的则依法主张工伤保险待遇。就工伤赔偿问题与用人单位产生争议的，可以申请劳动仲裁。建议先阅读《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，以便依法维权。
4、法定生效应立即办理，正常应在十个工作日内完成。
5、工伤调解后老板仍不给钱可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不执行申请人可以向人民法院申请强制执行。具体步骤如下：提交申请：申请人应当向人民法院提交《申请执行通知书》申请强制执行。
1、劳动仲裁判决后单位不服怎么上诉 对劳动仲裁结果不服的话，可以去劳动仲裁委要求出具仲裁送达证明，在15天内准备材料去公司所在地法院起诉。
2、法律分析：无论是用人单位还是劳动者对法院一审判决结果不服的，都可以向上一级有民法院提起上诉，上诉人要向法院提交上诉状。
3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
1、法律分析工伤赔偿仲裁案件：工伤不可以直接申请仲裁工伤赔偿仲裁案件，只有因工伤医疗费产生工伤赔偿仲裁案件的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其工伤赔偿仲裁案件他问题直接向人民法院起诉即可。
2、法律分析工伤赔偿仲裁案件：申请劳动仲裁的程序如下：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
3、如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。 与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。
4、单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照工伤赔偿的标准支付，如果单位没有参加工伤保险，工伤赔偿全部由用人单位支付。如果单位不按规定支付，可以申请劳动争议仲裁。
5、法律分析：申请劳动仲裁方法如下：申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。
1、法律主观：中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条第（五）款规定， 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。
2、第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
3、法律分析：主张工伤赔偿属于劳动争议。因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。而因工伤认定发生纠纷的则可以直接起诉。
4、一般劳动争议案件，劳动仲裁是前置程式没有经过劳动仲裁的劳动案件，一般法院是不予受理的。
5、工伤赔偿程序包括两部分，一是工伤保险待遇(未参加工伤保险的由单位支付)，二是伤残鉴定赔偿。确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。
法律分析：工伤赔偿仲裁管辖规定 县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。
法律分析同一个城市的话，一般是公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会受理，个别地区以劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会受理。不同城市之间，劳动合同履行地与用人单位所在地，都有管辖权，二选一。
在形形种种的工伤赔偿纠纷中，用人单位与职工之间的分歧无非是用人单位是否应承担责任，在多大范围内承担责任。
